勞基法修法1例1休有何影響？6個QA解惑
（中央社記者余曉涵台北7日電）勞動基準法修法草案昨天三讀通過，對於明年起許多民眾都有疑問該怎麼休、加班費有多少、特休要怎麼算的問題，中央社特別幫民眾整理了Q&A，讓讀者看這篇就懂。
Q：1例1休通過後，未來怎麼放？
A：1例1休從明年1月1日開始生效，因此從明年起一般勞工每7天會有1天例假跟1天休息日。
例假部分，勞工只有在天災、事變和突發事件的前提下，才可以上班，而雇主必須發給加倍工資，且補假給勞工。
休息日部分，勞工只要同意就可以上班，但雇主必須給勞工加班費，且計入每月加班的總工時內。
Q :休息日的加班費要如何計算？
A：2小時內，按平日每小時工資另給予1又1/3，再繼續工作者，按平日每小時工資另給予1又2/3。
休息日的工作時間計算，4小時以內者，以4小時計，超過4小時以8小時計，超過8小時至12小時以內者，以12小時計。
Q：以平常是週一到週五上班，六日放假為例，雇主可否要求勞工一到五上班7小時，星期六上5小時，上滿每週40小時?
A：不行，依照1例1休的規定，星期六為休息日，不管勞工週一到週五是否上滿40小時，星期六上班都必須算加班，雇主必須依法給付加班費。
Q：屬於變形工時的工作者，又該怎麼放？
A：這次修法並無修改現行的變形工時的規定，因此仍照其法令去做。
雙週跟8週變形工時者，每7天必須要有1天例假，但休息日則可以在雙週或8週內自行選擇2或8天。
四週變形工時者，則前2週必須有2個例假，後2週內也須有2個例假，休息日則可以在四週內自行選擇4天
Q：今年4月到職，特休明年怎麼放？
A：修法後，任職滿半年者即有3天特休假，因此以今年4月到職者為例，明年1至3月會有3天特休假。
如果沒有離職的情況下，明年4月至後年4月，還有7天的特休假。
Q：特休沒有休完是否可以折算工資？
A：可以，修法後只要勞工的特休假沒有休完，不管是因為雇主或勞工因素，僱主都必須折算工資給勞工。其工資以勞工日薪乘以未休天數發給。
雇主應將勞工每年特休及未休假所發給的工資數額，記載於勞工工資清冊，每年定期將其內容以書面通知勞工。若雇主認為其權利不存在，應負舉證責任。1051207
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