政府吸引優秀人才 銓敘部：可調整俸給政策

（中央社記者李淑華台北9日電）年改上路，銓敘部今天提出軍公教年改方案的比較，多位考試委員關注職業別衡平性問題。對此，銓敘部官員表示，為吸引優秀人才進入政府部門，俸給政策的調整是可以思考的方向。

銓敘部今天在考試院會業務報告有關107年軍公教人員年金改革方案的比較。根據書面報告指出，其中差異，包括：最低保障金額，軍職人員較公教人員高；調降退休所得，但軍職人員不採公教人員的替代率上限方式等。

根據與會人士表示，多位考試委員關注職業別衡平性問題。

書面資料顯示，以軍公教任職25年退休所得比較，公務人員十二功四、800俸點等級，月所得新台幣5萬1237元，所得替代率45%；教育人員任職25年，教授700元（相當800俸點）等級，月所得5萬1237元，所得替代率45%；軍職人員25年，以中校12級（相當於薦任九等），月所得5萬6360元，給俸率63%。

依此，與會者轉述，有考試委員憂心高階公務員、甚至於教授年改後，因10年半逐年調降所得替代率下，最後的退休所得恐怕跟退役的士官長差不多。因此憂心，如何留住優秀人才在公務部門。

考試委員周玉山會中發言指出，軍人年改，未設計年資保留及年資併計等可攜式的制度，壯年退伍即失業的軍人，即使目前退伍金砍得較少，仍不易接軌社會，也無法銜接勞保與勞退，未來會是潛在的嚴重問題。

銓敘部政務次長兼發言人蔡秀涓受訪時表示，年金改革會議時，即有共識因軍人職業的特殊性，役期短、退除早、離退率高，因此軍人年改單獨處理。

此外，蔡秀涓說，不同的職業別，若比較退休年金、支給率、所得替代率或其他相關內涵等衡平性，但由於大家對於衡平性的內涵，觀點各不相同，是否相互比較，應再斟酌。

不過，蔡秀涓表示，對於如何吸引優秀人才進入政府部門，或留住優秀人才在政府部門，有助於政府部門與民間企業相互競爭，調整俸給政策，修改公務人員俸給法，是可以思考的方向。（編輯：林興盟）1070809

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