花旗勞資首度對談 聚焦溝通3大訴求

（中央社記者吳佳蓉台北2日電）花旗爆出勞資爭議後，雙方今天首度正式面對面溝通，工會肯定資方展開對話，但也期盼真正回應員工在乎的3大訴求；花旗則表示，盼後續開啟順暢溝通平台，創造勞資雙贏，也將盡力提供工會必要協助。

花旗（台灣）銀行正在出售消金業務，但日前接連傳出勞資糾紛，包含和潛在買家簽訂3年內不得直接或間接招募、僱用花旗銀行員工，以及祭出「交易獎金」鼓勵員工留任，但內容遭質疑存有疑慮。

雙方先前主要透過媒體公開喊話，直到今天正式展開對話。會後花旗工會發出聲明表示，今天與花旗（台灣）銀行董事長莫兆鴻、花旗高層及資方律師首次面對面對談，過程中由全金聯理事長鍾馥吉及秘書長韓仕賢、工會律師等陪同，對談時間為1.5小時。

會中工會向資方表達明確立場及三項具體訴求，並呼籲資方坦誠面對才能解決問題。第一，針對花旗與買家簽訂3年限制招募旗下員工的條款，資方應公開合約內容，除交付主管機關評估適法性外，也應立即向全體員工致歉，並進行妨礙就業權的補償等。

第二，在交易獎金部分，在目前相關安置計畫都不清楚情況下，不應以此條款恐嚇員工，徒增疑慮，呼籲資方重新研擬提出的條件及條款。第三，資方應及早擬定員工安置計劃，並持續與工會溝通，讓員工信任及安心。

花旗工會表示，肯定資方願與工會展開第一次對話，期待能真正回應員工訴求，而非在金管會壓力下與工會見面、試圖平息社會輿論；目前工會會員數已達消金員工的8成，除展現員工團結外，也說明各員工對工作權的焦慮與不安，資方有責任更有義務在誠信、透明的基礎上，持續與工會對話。

花旗工會表示，將持續關注資方的後續作為，並檢驗資方提出的方案及誠意，「期待本次會談是良性互動的開始，不只是一場徒具形式的會面。」

花旗銀行也發出新聞稿回應，會中雙方針對員工轉職問題、員工安置計劃及工會行政資源協助等事項交換意見，承諾將持續與工會及員工充分溝通，在今日會面建立的互信基礎上，開啟順暢和諧的溝通平台，創造勞資雙贏的成果，並承諾將在內部評估可行性後，盡力提供工會必要協助，讓工會事務可以順利開展。

莫兆鴻表示，很高興雙方踏出合作互信的第一步，未來雙方將由指定窗口進行溝通，適時召開會議，以實現雙方的共同目標，妥善保障花旗員工的福利和合法權益。

花旗也重申，針對員工轉職限制議題，已主動與全部潛在買家積極溝通，不會阻擋同仁至潛在買家任職。（編輯：黃國倫）1101102

本網站之文字、圖片及影音，非經授權，不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。