104：畢業新鮮人求職當早鳥

（中央社記者吳靜君台北9日電）104人力銀行今天表示，應屆畢業生找工作，競爭對手除了同期學生外，還有已經畢業的學長姊，建議找工作不要等到 6月開始求職，而是要把握時間，當早鳥。

104人力銀行觀察，現在職場有些趨勢，值得求職新鮮人做為參考，首先是薪資兩極化，如果具有專業的職務，每月薪水可以達新台幣5、6萬元；但若是一般行政、總務工作，薪水恐怕只有約2.4萬元、2.5萬元，相差很多。

現在的職場也是變動薪資的時代，104人力銀行表示，將近7成的企業採取績效調薪，個人貢獻度愈高、表現愈傑出，調薪幅度和變動獎金愈高；相同職務當中，年薪總額愈高的族群，獎金占比也愈高。

104人力銀行說，職場上也吹起一股創意、創新風潮，國際研究機構Gartner預測，物聯網的應用與成長力道來自於Maker（創客）和新創公司，未來3年，50%聯網解決方案，源自於創業3年以內的新創公司。104人力銀行建議，新鮮人未必能在職場之初就進入大企業，但是隨著新創企業遍地開花，反而有機會與Maker一起造夢。

104人力銀行指出，企業打破員工終身雇用制，上班族也不再忠誠效力單一雇主，有的多工族接案豐荷包，有的多工族樂於切換於不同頻道，追求同一期間的工作多元與變化。

由於過去幾年食安事件讓CSR（企業社會責任）議題發燒，不只是大企業重視CSR，愈來愈多中小企業履行企業公民之責，更有「社會企業」，因此新鮮人求職也應該重視、選擇關心注重CSR的企業。

無論學歷好不好、所學科技系如何，104人力銀行表示，企業更在意的是新鮮人未來發展的潛質。企業認為，新鮮人最需具備的3大特質是勇於嘗試與表現、可塑性高、勇於發表自己意見等，新鮮人應好好發揮自己的特質，成為職場的潛力股。1040409

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