助企業進用壯世代 勞動部3年投入98億
（中央社記者曾以寧台北19日電）勞動部今天表示，結合10個部會資源，「中高齡者及高齡者就業促進計畫」預定3年投入新台幣98億元，助30萬名以上中高齡者及高齡者就業，目標中高齡者勞參率70%。
勞動部勞動力發展署今天透過新聞稿表示，人口高齡化及產業缺工衝擊下，各界趨勢已逐漸重視並加強運用45歲以上「壯世代」人力；截至112年3月，中高齡者勞參率已達66.05%；高齡者勞參率達9.89%，均創歷年新高。
發展署表示，為促進中高齡者及高齡者就業，結合衛福部、教育部、經濟部等10個部會資源，啟動「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，提出消弭年齡歧視、打造友善安全職場等3大目標、6大面向、24項就業促進措施及81項作法，依據不同年齡規劃對應策略，加強推動55歲以上各項就業協助措施。
相關措施如，針對55歲以上者提供就業獎勵及再就業準備協助；公布適合銀髮者的工作，配合就業獎勵鼓勵僱用；訂定不同產業與職業之職務再設計服務指引，精進職務再設計服務；客製化高齡訓練專班免費參訓；並將建置「中高齡者及高齡者就業促進資源整合網」，整合相關就業資源等。
請輸入正確的電子信箱格式發展署指出，年齡刻板印象及職場安全的疑慮，常常影響企業進用中高齡及高齡勞工意願，但其實中高齡及高齡勞工工作穩定性高且處事圓融，有正向的工作倫理及辛勤工作的價值觀，還具有豐富技術及經驗，是職場的生力軍，也是事業單位解決缺工問題的良方，職場安全問題則可透過改善工作環境來提升。
發展署表示，近期已主動與老爺酒店聯繫合作，透過職務再設計服務拆解各項職缺工作內容，組成更符合中高齡體能、彈性工時、簡易學習的工作選項。以餐飲服務員為例，原先須單人完成所有服務，工作內容複雜且耗體力；職務再設計後，拆解出重複性高、簡單、可獨立完成的項目，讓中高齡者及高齡者容易上手，也讓年輕夥伴能專注處理複雜工作。（編輯：陳政偉）1120519
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