新人離職率高 到職首重3件事

求職專題6（中央社台北16日電）調查顯示全體新人到職，有3成6在3個月內離職。104人力銀行資深副總經理洪廣禮說，新人坐熱椅子，首重3件事：融入環境（人和）、勇於任事（承擔）、短期成果（達陣）。

根據104資訊科技「人資F.B.I.」報告，全體產業平均35.5%的新人在3個月內離職，若按期間細分，32%的新人在1個月內快閃。

新人到職，以第一個月最不穩定，避免因短期適應不良而成為「快閃族」，不但不利日後求職，也增加企業招募成本，有違面試承諾。洪廣禮建議新人審慎看待試用期，首重「人和、承擔、達陣」3件事，打好根基。

1、人和：融入職場環境。

人和除了指良好的人際關係，還包括團隊合作。自己所屬的工作團隊將是最密集接觸與合作的夥伴，也是新人與企業磨合的第一線。

到職前，應對職務工作角色有基本認識；到職後，確實掌握業務範圍。洪廣禮說，小螺絲釘鎖對了地方，也能起關鍵作用。

2、承擔：勇於承擔任務。

除了協助團隊運作順暢，展現「當責」態度尤為重要。洪廣禮說，新人沒有「挑事」的權利，初到職場，不懂就問，凡事都學，勇於展現企圖，單獨承接專案，快速累積印象分數。

3、達陣：展現短期成果。

新人到職有1-3個月不等的適用期，這段期間，公司會訂KPI（關鍵績效 指標Key Performance Indicators） 。洪廣禮說，其實新人很難在適用期就看到真正的績效，但適用期KPI可連結工作內容和組織部門目標，確保新人在適應期中仍能按部就班，「有序」前進。

●若在適用期被資遣，仍有資遣費。

「勞基法」已刪除試用期相關規定，新人到職第一天，即與企業進入正式的雇用關係，若因無法通過試用期KPI而被資遣，企業依法須支付資遣費。

洪廣禮也提醒，新人到職前應審慎評估職務與工作內容、是否符合長遠規劃、對於往後職涯是否有加值作用，避免憑空想像與實際到職產生嚴重落差。1040516

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