月中申請育嬰留停 全勤獎金按比例發

（中央社記者張茗喧台北27日電）勞工若在月中才申請育嬰留職停薪，當月全勤獎金該不該發？勞動部今天表示，勞工於育嬰留停前、後只要有出勤，雇主就須按比例給付全勤獎金，若整月未出勤則可不發。

勞動部今天表示，現行「性別工作平等法」規定，勞工如果申請育嬰留職停薪，雇主不得視為缺勤而影響勞工全勤獎金、考績等不利處分，許多業者因此不解若勞工留停期間，整個月都沒出勤，是否仍須給付全勤獎金。

為此，勞動部今發布解釋令指出，勞工如果是月中申請育嬰留職停薪，前後不滿一個月，雇主仍應依其出勤情形，按比例給付全勤獎金；不過，其餘育嬰留職停薪、整個月都沒出勤期間，則不須給付全勤獎金。

舉例而言，一名勞工自民國104年4月13日起申請為期一年的育嬰留職停薪，但他在4月1日至12日期間確實有按約定出勤提供勞務，雇主應按比例給予12天的全勤獎金，但5月開始至隔年4月13日則不須給付全勤獎金。

民眾如有育嬰留職停薪相關疑問，可撥打勞動部免付費電話（0800-085-151）詢問。1040527

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