華航全員加薪 長榮企工盼比照調薪

（中央社記者吳欣紜、江明晏台北10日電）華航9月1日起全員將加薪新台幣2000元，長榮航空企業工會今天表示，長榮上半年累積營收高於華航，呼籲長榮航比照華航在獲利範圍內先予調整薪資且年度調薪不低於5000元。

長榮航空股份有限公司說，薪資調整作業依慣例年底進行、次年初生效，今年已於1月調整過薪資。長榮航空不會因公司短期獲利或虧損而改變敘薪作業制度，在照顧員工承諾不變的同時，願與員工共享努力成果，在今年底調薪作業時，會依全年度營運績效及員工個人表現給予員工最適當獎勵。

疫後航空業營運爆發，華航上半年財報亮眼，客運收入較去年同期大幅增加1351%，華航證實8月9日董事會通過，自9月1日起加薪2000元的薪資結構調整案，希望和全部員工共享營運成果。

對於華航調薪，長榮航空企業工會發聲明向長榮航喊話，希望長榮航空不要輸，全集團能比照華航調薪。

工會表示，華航今年上半年累計營收達898億元，9月將先調薪2000元以因應物價通膨、吸引人才，且如果下半年獲利持續成長，也可能再予調薪。

工會說，長榮航空今年上半年累計營收達930億元，不僅優於華航，且最旺的暑假旺季也尚未結算，下半年獲利也可期。

訂閱《早安世界》電子報 每天3分鐘掌握10件天下事

請輸入正確的電子信箱格式

訂閱

感謝您的訂閱！

工會呼籲，長榮航空應參考華航作法，在目前獲利範圍內，先予調整薪資，並應以年度總調薪數額不低於5000元為目標做調整，才能激勵線上各部門兢兢業業的員工。

工會也提到，航班的營運和集團的營收，不只靠母公司創造，更賴航太、航勤、空廚、立榮等子公司共同努力，並全力負起每架航班安全出發、安全回來的責任，長榮航空不應忘記子公司員工的辛苦，全集團應共同以年度總調薪數額不低於5000元為目標，以免因差別待遇衍生勞資爭議。（編輯：管中維）1120810

本網站之文字、圖片及影音，非經授權，不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。