上市櫃薪資強制揭露 未申報最重罰340萬

（中央社記者田裕斌台北8日電）上市櫃公司明年6月底前將強制揭露非經理人員工平均薪資，金融監督管理委員會官員表示，包括平均福利、平均薪資及每股獲利都是揭露範圍，薪資水準還得跟同業比一比。

金管會主委顧立雄今天在立法院財政委員會中表示，除了揭露非經理人全時員工的平均薪資，並要註明公司經營績效與員工薪資的關聯性與合理性。

金管會官員表示，上市櫃公司揭露薪資水準分為2階段，第一階段需在明年6月底前，在公開資訊觀測站中揭露前1年員工平均福利費用、員工平均薪資及每股獲利，並由台灣證券交易所、櫃買中心計算出平均薪資、平均每股獲利的產業水準，比較出企業與同業之間，薪資及獲利能力的優劣。

金管會官員指出，由於福利費用包括提列退休金、勞健保、薪資及其他員工福利，範圍較薪資費用大，因此將員工實際放進口袋的薪資另外揭露。

若上市櫃公司出現「每股稅後純益(EPS)成長、平均薪資水準下滑」、「EPS優於同業、平均薪資水準不如同業」及「非經理人員工平均薪資不到新台幣50萬元」3個情況，上市櫃公司還需在備註欄位中進行解釋。

第二階段則是在明年年度財務報表中，上市櫃公司還需增列員工平均薪資及員工平均福利費用的中位數，與前1年平均薪資的變動數做比較。

金管會官員表示，若上市櫃公司未如期揭露相關資訊，除了可依證券交易法裁罰24萬元至240萬元外，交易所也可裁罰違約金1至100萬元，可同時裁罰，也就是說，若有上市櫃公司未申報，可能一次就被重罰340萬元。（編輯：鄭雪文）1071108

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