德國迷你工作正流行  銀髮族退而不休再發光

72歲的帕佐卡是柏林一所小學老師，儘管超過67歲法定退休年齡，仍站在講台前授課。該校校長表示，像帕佐卡這樣經驗豐富的退休老師重返校園，對學校來說是非常寶貴的資源。

文／林尚縈 （中央社柏林特約記者）

隨著戰後嬰兒潮一代大量退休，德國正面臨嚴峻的勞動力短缺問題。在這樣的背景下，退休人士成為填補勞動市場缺口的重要人力資源。從柏林的幼兒園到斯圖加特（Stuttgart）的汽車製造工廠，都可以看到退休長者重返職場，貢獻自己累積一生的經驗。

小學鬧教師荒找嘸人  退休老師重執教鞭

72歲的帕佐卡（Werner Pazotka）是柏林一所小學的資深老師，儘管已超過67歲法定退休年齡，他仍站在講台前授課，每週26堂的數量甚至比許多年輕老師都多。帕佐卡說：「學生說我很酷，是柏林最老的老師，每次聽到我都有點不好意思，因為我太太（仍在工作）的一個同事比我還年長！」

根據統計，2024年柏林約有641名退休老師重新回到教室，全德加總高達5,000人。帕佐卡任教的學校校長表示，像帕佐卡這樣經驗豐富的退休老師重返校園，對學校來說是非常寶貴的資源，「今年我們學校有四名老師退休，德國各地都面臨教師短缺的情況，我還不知道可以找誰接替他們」。

不僅在學校，德國這個製造業大國的多家工廠中，也有許多「退而不休」的長者。69歲的蓋格（Albert Geiger）在汽車零件供應商博世（Bosch）斯圖加特工廠擔任「資深專家」，他接受德國公共電視台訪問時，正與一名35歲的年輕同事一起開發汽車電子控制設備。

蓋格平日參加許多社團，雖然他把退休生活安排得很豐富，但還是不想和職場斷了連結，「我所在的部門是一支很年輕的團隊，繼續在這裡工作，不僅能把經驗和知識傳授給同事，還可以不斷學習到新技術」。

工廠技術斷層卡關  退休員工當「救援王牌」

1999年博世推出「資深專家計畫」，邀請像蓋格這樣的退休員工重新加入企業，透過他們的知識和經驗，支援短期專案與技術開發。該計畫由博世子公司Bosch Management Support負責，執行長巴登（Manfred Baden）說明26年前設立資深專家計畫的初衷，「為了保留員工退休後，公司可能失去的知識與經驗」。

巴登舉例，近期博世工廠轉型，需要搬遷一座電氣站，由於缺乏早年安裝設備經驗，這項任務一度陷入困難。最後找到一名熟悉該電氣站的退休員工來協助，成功執行搬遷計畫。

科隆德國經濟研究所（IW）指出，隨著戰後嬰兒潮大規模退休，德國正步入離開職場超過進入職場人口的交叉期。研究所專家史特斯（Oliver Stettes）警告，若嬰兒潮世代不再工作，德國勞動市場將短缺超過500萬人，以產值來換算，等同每年數十億歐元的損失。

博世的成功經驗因此成為德國聯邦政府重要參考依據。去年9月，政府推出一系列經濟增長刺激措施中，即包括養老保險返還，以及允許退休員工與原雇主重新簽訂短期合約，鼓勵高齡人士以兼職形式重返職場的政策。

「迷你工作」每週10小時  工時短彈性高長者最愛

除了鼓勵兼職，「迷你工作」（Minijob）也是適合高齡退休者靈活再就業的選擇。在德國，雇主需為全職員工承擔一半包括健康、養老、失業、護理的社會保險；而法定月薪不超過556歐元（約新台幣1萬9,000元）、每週工時最多10小時的「迷你工作」特點，是雇主僅需為雇員支付最低限度的養老保險費，雇員則完全免除社會保險繳納義務，既降低雇主人事成本，又讓退休者能在不影響退休金的前提下賺取額外收入。

根據德國聯邦統計局（Destatis）數據，當前德國約15%超過法定退休年齡的長者仍在工作，其中約七成（相當於90萬人）選擇「迷你工作」作為主要工作形式。最受退休人士喜愛的工作是兒童陪伴、針對兒童及行動不便高齡者的接送服務、園藝及帶薪的社區服務。

68歲的語言教育專家艾娃（Eva）透過銀髮族與迷你工作線上媒合平台「銀髮專家」（Silver Talents），在一家幼兒園找到專門協助母語非德語的孩子學習德語的工作。艾娃每週工作兩天，上午在幼兒園輔導孩子，下午則幫忙女兒接送孫子回家。艾娃說：「我不喜歡整天待在家裡，即使每天照顧自己的花園也覺得不夠充實，所以68歲以後我還要繼續工作，最棒的是每個月還能多點額外收入！」

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