綠領人才供不應求 職缺10年成長6.5倍

根據104人力銀行最新統計，今年每個月約有2,000個綠領工作機會，其中以電子資訊、半導體和製造業需求占一半以上。

文／韓婷婷、林巧璉、劉千綾、張建中 （中央社記者）

臺灣碳權交易所8月7日成立，企業的碳權人才培養刻不容緩，其中以科技業需求最高，包括台達電和聯電等廠商不僅向外求才，並紛紛加強內部培訓，以全面提升員工淨零排放的認知與能力。

環境永續成新顯學 台達電聯電搶人才

台達電子在永續發展方面一直是業界的佼佼者，也非常重視人才的培育與發展。自2007年即成立永續委員會，2019年更設立永續長一職，積極推動及深化永續發展。

台達電董事會設有ESG（環境保護、社會責任與公司治理）委員會，全球各區總經理每半年參與策略推動總檢討，平時還有ESG永續專責團隊（約25人），參與各業務單位的永續專案，綜合財務、法律、採購與廠務等職能，與各單位抽調出來的人力合組成任務小組，也由團隊對接外部顧問與監管部門。

台達電永續長周志宏表示，這十年來台達電也是摸著石頭過河，邊做邊學，連ESG相關人才培育也是。

他說，剛開始建立團隊，得靠外部顧問、個人工作室協助，由於是新誕生的產業，且橫跨多個領域，組織團隊所需的人才相對多元，除了核心的工程師會以環境科學、環境工程、森林、環境變遷、大氣科學類為專業主軸外，法律背景的人才也受到歡迎，最重要的是具備統整協調的能力。

周志宏表示，現在綠領人才的薪水並不輸理工科系，除了現在需求大於供給外，ESG相關法規推陳出新，且各個國家都不同，需要讀很多資料，靠著框架找解方，門檻其實不低。

減碳人才缺乏，碳盤查、綠能等都缺，台達電除了向外求才外，也從集團內部培養。透過「關鍵人才的梯隊盤點」、「解決方案事業重點人才栽培」，以及「三大策略重點課程」提升員工相關能力。

台達電去年開始在集團內開課自主培訓人才，基礎班、實務班、進階班等多達30個學分的課程，要求各部門的人都要負責幫忙開課，確保在推動ESG目標時，每個環節都能運行、到位。

沒想到每次課程一推出，報名人數都有500到700人，尤其業務單位最積極，顯見ESG相關知識已影響到接單能力，也可深刻感受到供應商對相關知識及人才的需求。

聯電在淨零排放方面同樣是業界的先驅，1999年即成立「含氟溫室氣體減量工作小組」，推動各項溫室氣體自願減量計畫，已累積相當的經驗及專業人才養成，同時與外部顧問合作，每季學習最新的淨零知識與趨勢，包含碳權交易、全球碳市場趨勢、自然碳匯等。

考量淨零是一項跨多部門且複雜度高的議題，聯電透過辦理大師講座，邀請所有高階主管參與，由上而下強化全體員工對於淨零排放的認知。隨著淨零的挑戰愈加艱鉅，未來聯電也會評估延攬更多優秀的人才加入，一同尋求淨零新解方。

綠領職務類別廣泛 月薪平均4、5萬元

根據104人力銀行最新統計，今年每個月約有2,000個綠領工作機會，近10年成長6.5倍，其中以電子資訊、半導體和製造業需求占一半以上，主因為國際供應鏈要求，或者自我宣示綠能使用占比等永續目標。

人力銀行指出，綠領工作職務類別廣泛，除了常見的能源管理工程師，因廠房配置須考量綠色植栽以吸收碳排，園藝、營造工程、繪圖設計等專業也被列為徵才條件之一；社科院、財經背景等人才具國際產業和政策分析能力，在業界也炙手可熱。

人力銀行表示，其實許多企業的綠領人才並無特別科系限制，加上現在年輕人快速吸收、能即時掌握國際趨勢，過去兩年，綠領人才的職務呈現倍增趨勢，月薪平均為新台幣4、5萬元。

中山大學成立研究中心 提供諮詢與課程

因應臺灣碳權交易所揭牌，國立中山大學成立「碳權研究與服務中心」，未來將系統性研究淨零減碳的投資、技術創新、國際建制及台灣的制度接軌，提供諮詢服務與課程。

「碳權研究與服務中心」由臺灣證券交易所與證券周邊單位，包括櫃買中心、期交所、集保公司公益捐助成立。中心整合國內學術研究單位、政府公部門及在地產業進行連結與合作，並推廣如循環經濟、溫室氣體、水足跡、碳足跡、能源管理系統及碳中和等課程及相關論壇等學術交流。

碳權研究與服務中心主任蔡宏政表示，中心將提供碳諮詢服務與課程，包括針對國內業者面對全球碳排放費用所衍生的問題，提供即時性與可行性解答，也可透過教育訓練課程對碳盤查、碳權與排放權交易等議題，提供操作型定義與實踐步驟。

蔡宏政分析，企業在扭轉過去經營模式，是將排碳的外部成本內部化，雖符合維護公共財的環境正義，卻容易最後轉嫁成本，犧牲脆弱族群。

蔡宏政說，「淨零碳排的速度要夠快，而且規模要夠大，才能重新建構這個工業資本主義的系統性工程」，為台灣淨零目標跨出歷史性的第一步。

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