興航勞資有共識 滿3年資遣費優於勞基法

（中央社記者韋樞台北28日電）復興航空勞資協議今天達成共識，除了30日發放11月薪資，明年1月發放12月薪資外；年資3年以上勞工將可領取優於勞基法的資遺費。

復興航空今天與第五屆勞資會議勞方代表達成協議，全體員工11月份薪資，將從原訂的12月5日，提前於30日匯款；12月份薪資於明年1月5日匯入。資遣費發放時間較法定最後離職日30天內縮短於15天內發放。

資遣費給付部份，復興航空表示，適用新制勞工，具3年以上服務年資勞工，將分為兩類，資遣費計算方式將優於勞基法，全案由董事會、股東會同意後生效。

資遣費認定方式包括，(一)年資3年以下者按現行勞基法計算，每滿1年以0.5個月計算；(二)年資3年以上、未滿10年員工將優於(一)類別；年資10年以上將優於(二)類別。

復興航空指出，資遣費中平均薪資計算基數，將納入勞方代表提議的增加運務人員執照加給，及工會代表提議的空服員外站津貼。機師留任獎金將依合約發給。

此外，轉業資訊將由總公司持續提供。

復興航空指出，與會的第五屆勞資會議5位勞方代表為全體員工於2014年12月9日選出，代表性無虞。1051128

興航勞資協商 勞方代表澄清合法性

（中央社記者吳欣紜台北28日電）復興航空日前解散並召開勞資會議引起復興航空運輸企業工會不滿，痛批「黑箱」。勞資會議中的勞方機務代表陶國安表示，他們是公司合法的勞工代表，並沒有黑箱作業。

復興航空日前宣布解散，隨即召開勞資協商會議，引發後續勞資糾紛，復興航空運輸企業工會批評勞資協商會議黑箱，但勞資協商會議中的勞方代表今天出面澄清，他們是經過公司1700多位員工選舉出來的合法代表，任期到2017年12月31日，並報請台北市政府核可。

陶國安表示，完全否認「黑箱作業」的說法，在勞資會議中也都一直站在員工立場著想，勞方代表有法務代表，會依照所有同事應得的條件進行爭取並重申「我們才是合法的」。

勞資會議中勞方行政代表游豐賓說，今天1700多個員工都是站在一條船上，不管有沒有加入工會，只要工會或是任何人跟公司談出一個優於原來同仁獲得的條件的話，大家都可以一致比照辦理。

此外，陶國安也表示，若勞方與資方代表有簽署任何協議，會在公司內部網站公告，並發電子郵件告知全體員工。1051128

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