新光人壽資本改善不足被減薪 魏寶生：金管會誰能做更好
（中央社記者謝方娪台北23日電）新壽2023年6月底起落入資本不足，但去年對金管會增資承諾跳票，今年所提改善計畫也未能確保RBC達標，金管會今天出手開罰。遭減薪的新壽董事長魏寶生發聲明質疑，「若易地而處，金管會有哪位人士能做得更好？」
新壽2023年6月底起落入資本不足，但未按當年所報財務業務改善計畫完成增資，且今年再提改善計畫也不足以讓新壽6月底資本適足率（RBC）回到法定標準，金管會經過審酌，於今天開罰新光金董事長陳淮舟及新壽董事長魏寶生減薪1年，並糾正新光金、禁止新壽新增與利害關係人授信或其他交易。
魏寶生晚間以個人名義發出聲明書回應，新壽為新光金全資持有的子公司，新壽是否能進行增資，完全取決母公司新光金時程而定，他自接任新壽董事長以來，已在權責範圍內積極透過各種方式尋求提升新壽資本適足率的作法。
他舉例，包括在新壽董事會提案進行增資，並在董事會報告與主管機關、母公司新光金溝通進度；在新光金董事會積極表達新壽增資需求及主管機關態度；積極推動轉型，從投資、商品、財務、不動產及業務面向，希望讓新壽2026年順利接軌2大國際制度。
魏寶生表示，新光金是否增資新壽，並非他權責所轄，他雖為新壽董事長，在新光金未有具體現增新壽時程前，「請問何能訂出新壽具體現金增資時程？」
魏寶生認為，金管會此次命新壽調降他薪酬，完全忽視他積極透過各種方式尋求提升新壽資本適足率的努力，更無視新壽在他帶領下，今年3月稅後純益達新台幣29.01億元，累計首季稅後純益4.13億元，每股純益0.05元，營運狀況已轉正的良好現象。
魏寶生進一步表達，行政行為應符合行政程序法比例原則，即所採取方法應有助目的達成，有多種同樣能達成目的的方法時，應選擇對人民權益損害最少者，此次金管會裁處命新壽調降他薪資，「如何有助行政目的的達成？」
請輸入正確的電子信箱格式對於金管會裁處限制新壽新增與利害關係人授信或其他交易，並要求在1個月內重提改善計畫，同時裁處調降他薪資，魏寶生連番質疑，「這有符合行政行為應選擇對人民權益損害最少的比例原則要求嗎？能夠達到金管會所要求的目的嗎？假設易地而處，金管會有哪位人士能做得更好？」
魏寶生說，他離開公職將近20年，除了善盡繳稅義務，並在個人所得的20%內，全數捐贈給學校及自行或與友人共同委託的3個公益信託，善盡公民責任，薪資對他實乃身外之物，也非他在意點，但金管會忽視他對新壽及保戶權益的用心與努力，這是他最感沉重與痛心之處，更是對專業人士的無情打壓。（編輯：楊凱翔）1130423
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