職保法投保薪資調整 雇主負擔每人50至153元

（中央社記者吳欣紜台北23日電）「勞工職業災害保險及保護法」今天三讀通過，投保薪資下限為基本工資、上限為7萬2800元，強制納保勞工保費由雇主負擔，據估算，雇主每月職災保險保費為每名勞工50至153元。

立法院三讀通過勞工職業災害保險及保護法。勞動部表示，這是台灣職業災害保障制度歷史性的一刻，透過職業災害保障規範整合，有效落實災前預防、災害補償及災後重建的政策目標，讓勞工獲得最完整的保護。

勞動部指出，勞工職業災害保險及保護法以制定專法的形式，將勞工保險條例中的職業災害保險，及職業災害勞工保護法相關規定整合，專法上路後，將儘速訂定後續24個子法。

根據法案，專法擴大加保對象，受僱於登記有案事業單位勞工，不論僱用人數全部強制納保，勞動部推估，新增4人以下事業單位約33萬名受僱勞工納入保障體系，且家事移工也強制納保，預估新增23萬人，總計新增56萬人納入職保防護網。

此外，提供多元加保管道，未來受僱於自然人雇主或是實際從事勞動人員，都可以透過便利超商機台或網頁等簡便管道辦理加保。

在保險費率部分，按現行各行業別職災保險平均費率（最新平均費率為0.21%）計收保費，若是強制納保勞工，保費由雇主全額負擔，若透過職業工會加保，勞工負擔保費6成、政府負擔4成。

三讀通過條文明定，投保薪資下限為基本工資（目前為新台幣2萬4000元），並隨基本工資調整；依據分級表，投保薪資上限為7萬2800元。

若以平均費率0.21%計算，雇主每月職災保險保費為每名勞工50元到153元不等，若勞工薪資高於4萬5800 元的勞保天花板，雇主負擔將增加，以最高投保級距7萬2800元計算，雇主負擔會從原本的每月96元增加至153元。

罰則部分，雇主若未替員工投保，可處2萬至10萬元罰鍰，假設雇主未幫勞工投保，勞工更不幸發生職災導致失能或死亡等，雇主也必須支付相對應的給付，且除金錢損失外，法規也設有名譽處罰，針對違法事業單位，將公布事業單位名稱、負責人姓名、處分日期等。

根據勞動部估算，目前職業災害保險費每年收入約80億元，預估法案通過後，一年保費可新增至約90億元。（編輯：管中維）1100423

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