原住民軍職離退率高 監委籲研議轉職機制

（中央社記者陳俊華台北29日電）監察委員鴻義章今天說，原住民軍警職人數偏低，且軍職役期短、退除早、離退率高，應研議轉職機制；國防部長嚴德發說，主動辦理企業媒合、轉任公職考試等，規劃屆退原住民就業宣導手冊。

監察院昨天巡察行政院，聽取行政院長蘇貞昌施政推動重點工作簡報，監委也針對政府施政提出詢問。鴻義章上午舉行記者會，分享從8月1日上任至今，到幾個部會巡察後發現的制度面問題，並分別從文化、教育、國防、衛福等面向替原住民發聲。

他說，過去有關紀念性質的博物館多半由民間推動，且性質涉及原住民族的寥寥可數，創設國家級戰爭紀念博物館有助於深化國家意識認同，以太魯閣事件「戰役」紀念博物館為主體，則是肯認原住民族過去作為政治實體的存在事實。

鴻義章表示，依原住民族教育法規定，原住民族師資的聘任應符合一定比例，但台灣各級教育系統的占比情況，仍普遍偏低。

鴻義章指出，原住民族現役軍人數量約占全體8.9%，但將官部分僅2.4%；原住民族現役警察數量也只占全體3.2%。原住民族軍警職人數偏低的情況，需要有關部會留意，且因軍職具役期短、退除早、離退率高等特殊性，應研議相關適任轉職機制。

鴻義章說，台灣公費醫師制度行之有年，並累積一定成效，特別是對原住民族地區及偏鄉的醫療照護；但有關原住民族的長照規劃尚待有關部會進一步通盤研議。

鴻義章身兼國家人權委員會委員，他說，樂見行政院未來成立人權處的規劃，並進一步提出台灣人權指標評量設計。

內政部長徐國勇則說，除警政外，包含消防、空勤、移民等單位原住民職員轉業相關部分，以警察人員為例，需經國家考試及格才能任職，因此職員都有任用資格，只要職系相符，都可輔導轉任其他公職，將責成警政署人事單位強化相關轉業機制。

嚴德發表示，輔導退役轉業方面，主動辦理屆退原住民官兵職業訓練、企業媒合、轉任公職考試等方式，目前著手規劃屆退原住民就業宣導手冊。（編輯：林興盟）1091229

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