勞動部推中高齡職務再設計 排除工作障礙增效率

（中央社記者郝雪卿台中17日電）勞動部推動中高齡職務再設計，改善工作流程或方法，協助排除工作障礙並提升效率。勞動力發展署中彰投分署今天表示，這項計畫已服務453家廠商、2096名中高齡及高齡員工受惠。

勞動部勞動力發展署中彰投分署表示，轄區有超過200萬的45歲以上勞動人口，占整體人口46.3%，而中高齡者常因年紀增長，在工作中面臨諸多挑戰，「職務再設計服務計畫」可透過專家評估協助雇主依員工需求及職場特性，改善工作流程或方法。

以從事機械操作相關工作的阿華姐為例，中彰投分署表示，阿華姐具有15年工作經驗，因工作須同時操作3部機台，不斷彎腰拿取鐵塊物料，造成長期腰酸背痛。

為能持續工作，公司協助阿華姐申請「職務再設計」，中彰投分署指出，經專家指導下，將加工物料底部使用棧板堆高，並搭配牙叉型台車搬運，工作時不再需重覆彎腰取料，讓阿華姐既省力又能提升工作效率。

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中彰投分署在過去輔導案例中，常見有肌肉骨骼負荷類工作問題，因此導入關鍵指標法進行主客觀評量，運用「微調機具設備高度及作業之坐姿」或「調整作業動線」，或改採滑動作業、調整倉儲物料放置方式等以符合人體工學。

中彰投分署指出，這些人員因工程的改善小巧思，均有助於改善中高齡員工的工作障礙，還可針對個別需求透過輔具協助解決，每名個案每年補助金額最高可達新台幣10萬元。（編輯：郭諭儒）1120717

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