勞保年改如何推動 勞動部：5大面向評估

（中央社記者吳欣紜台北28日電）勞保年金改革因社會沒有共識暫緩，勞動部長許銘春今天表示，勞動部對此議題持續朝五大面向評估，包含降低給付水準等，將持續蒐集意見，但目前還沒有具體推動期程。

立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請許銘春針對「為讓勞工老年生活享有基礎生活保障，勞動部面對勞保年金財務危機之具體改善措施（含修法期程）及因應對策」列席報告，並備質詢。

根據勞動部提出的報告，先進國家的年金改革策略多同時針對收入面及給付面檢討，包含延後退休年齡、降低給付水準、延長投保薪資採計期間、提高保險費率、政府資源挹注等措施，勞動部也在報告中表示，將參酌這些原則，透過多管齊下的源節流措施，並將政府撥補及負最後支付責任入法明定，以循序漸進方式推動勞保年金改革。

許銘春今天受訪也指出，勞保年改牽涉到千萬勞工權益，勞動部對此議題朝五大面向評估，目前都還在蒐集各界意見，蒐集完後會有討論，並對外說明討論結果，目前沒有具體推動期程。

許銘春指出，蒐集意見作法包含拜訪工會、工會來訪及書面提供意見等，這些都是蒐集管道，意見都會納入評估參考。

對於自己之前曾提過「掉烏紗帽都要推勞保年改」，許銘春也說明當初說此話的原委，她說，做一個負責任的政府，勞保年改是大家一定要面對處理的，而個人去留並不重要，這是一個必須做的事情就要努力去做好。

許銘春最後強調，勞保年改目的是改善財務、保障勞工老年生活，這件事情必須共同面對承擔。（編輯：張銘坤）1091028

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