紓困計畫須通報才適用 勞工也可自行通報

（中央社記者吳欣紜台北12日電）勞動部因應疫情衝擊擬定紓困計畫協助減班休息勞工，但企業必須通報，其勞工才適用。勞動部今天說，勞工也可自行向勞政機關反映，若查證符合規範，可直接列入通報名單。

武漢肺炎（2019年冠狀病毒疾病， COVID-19）疫情衝擊下，對於產業因此停工或減產，勞工縮減工作時間及減少工資（減班休息），勞動部重新修正「充電再出發訓練計畫」，要補助參訓的勞工及辦訓企業，也擬定「安心就業計畫」要補助放無薪假勞工。

這兩項計畫都限定有通報地方政府實施減班休息的企業才適用，可能導致有放無薪假但雇主卻沒有通報的勞工權益受損。

對此，勞動部今天晚間發布新聞稿指出，若事業單位沒有通報，勞工也可以向當地勞工行政主管機關反映，只要經查證經勞雇雙方協議，並符合基本工資等相關規範者，將會直接列入勞雇雙方協商減少工時的通報名單通報勞動部，不影響勞工適用這兩項計畫的權益

勞動部指出，事業單位如果因受疫情或景氣因素影響導致停工或減產，有暫時縮減工作時間及減少工資（減班休息）必要，必須經過勞雇協商合意。

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如果雇主如果未經勞工同意、片面決定減少工時者，勞動部表示，這屬於無效的勞動契約變更，勞工不必補服勞務，雇主仍應依原約定給付報酬，如果有短少工資情況，主管機關將要求雇主補還，以保障勞工權益。

勞動部也強調，減班休息期間，原約定按月計酬的全時勞工，每月給付的工資仍不得低於基本工資。（編輯：陳清芳）1090312

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