職場老化現象 受僱員工平均年齡攀升至40.2歲

（中央社記者潘姿羽台北29日電）勞工愈來愈老，根據主計總處調查，108年底受僱員工平均年齡已經達40.2歲，近7年增加1.2歲；也受到人口高齡化影響，退休人數漸增，近4年年均退休員工數都破10萬人。

主計總處今天發布108年事業人力僱用狀況調查統計結果，內容顯示，台灣受到人口結構轉變影響，受僱員工年齡逐年提高，去年底受僱員工平均年齡為40.2歲，持續走揚，雖然以25歲至44歲者占58.1%最多，但占比逐年下降，45歲以上者占33.1%，趨勢走高，和107年相比，增加0.2個百分點。

人口老化的影響不只是勞工平均年齡提高，也反映在退休人數上，主計總處指出，近4年退休員工人數都超過10萬人。

主計總處表示，員工退出職場原因不外乎辭職、解僱或資遣、退休等因素，歷年退出工作場所原因以自動辭職最多，108年占總退出人次的86.9%，因退休（含優惠退休）而離職者占退出人次4.7%。

主計總處分析，隨著勞退新制實施愈來愈成熟，以及人口高齡化影響，屆齡退休人數漸增，105年至今，退休人數都超過10萬人。

整體來看，108年全球景氣受美中貿易紛擾影響，國內經濟雖仍穩定成長，勞動市場動能略降，受僱員工全年淨進入8.6萬人次，較107年減少1.4萬人次。

主計總處調查也同步公布108年全年工業及服務業受僱員工每人總報酬為新台幣74萬9334元，較上年增加1.8萬元、年增2.5%；其中非薪資報酬10萬5450元，薪資報酬64萬3884元。

受僱員工總報酬屢屢創新高，但民眾常常大呼無感，主計總處說明，總報酬有分薪資報酬與非薪資報酬，非薪資報酬指的是企業僱用員工時，除了給付薪資，還得負擔勞保、健保、退休金提撥等。

主計總處指出，非薪資報酬因勞保費率由10.5%調整至11.0%，增加了3088元，薪資報酬中的經常性薪資則增加1萬1088元，非經常性薪資也增加3912元。（編輯：潘羿菁）1090929

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