夏普戴正吳：員工不減薪 賞罰分明
（中央社記者鍾榮峰台北22日電）鴻海投資夏普後，夏普內部策略會議結論浮現。日媒報導，夏普新任社長戴正吳指出，不對員工和管理人員減薪，確立賞罰分明人事制度和「分社化」經營模式。
日本經濟新聞報導，戴正吳今天接受採訪表示，原先夏普員工因為經營危機被減薪2%的部分，預計 9月起將透過津貼補償方式返還。至於管理階層人員被減薪5%部分，也將透過成果表現來支付。
在營運部分，戴正吳表示，將推動以事業體為單位自負盈虧的「分社化」經營模式，並強調為早日實現轉盈目標，推動結構改革，確立人事制度賞罰分明，並引進按照營業成績為基準的「員工激勵計畫」。
此外戴正吳也指出，夏普在商品企劃、開發、銷售等經營資源的集中、調配、生產等，鴻海將全力支持。
戴正吳指出，改革不是為了裁減人員，而是讓經營合理化，要徹底評估人事制度。
日本產經新聞今天報導，戴正吳21日接受採訪表示，對夏普全體員工採行一律性減薪的措施，9月份將重新評估，今後將著重以成果作為人事評價的依據，激勵員工更加努力。
產經新聞引述戴正吳談話，一方面評估對夏普員工一律性減薪措施，他自己也將放棄作為夏普董事的報酬。
日媒指出，由於先前虧損嚴重，夏普去年8月決定針對一般員工實施減薪2%、管理人員減薪5%的措施。
夏普21日起到今天在日本大阪堺市新總部召開內部策略會議，針對中長期營運方針進行討論。戴正吳預定今天對夏普社員發表談話。
日本媒體推測，2天策略會議除了規劃顯示面板和家電事業的成長戰略外，包括太陽能事業的處理方式也將納入討論。
根據夏普3月30日公布的說明書內容，鴻海與夏普計畫到2019年6月，砸下2000億日圓投資有機發光二極體（OLED）面板，規劃量產可彎曲式OLED面板產品。
除此之外，鴻海和夏普規劃到2018年9月，將投資包括中型液晶面板、多功能事務機（MFP）和機器人學（robotics）的企業解決方案、物聯網家電、車用和工業用電子元件、以及能源和太陽能等6大產品技術。1050822
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