前進新加坡挑戰高薪 你所不知的職場祕辛
跨海到新加坡就職可享有高薪、低稅等利多，但跟台灣相比，新加坡職場工作步調更加緊湊，高度競爭的職場文化也讓不少人喘不過氣。
文、攝影／侯姿瑩 （中央社駐新加坡記者）
有「東南亞小紅點」之稱的新加坡，國土面積只有700多平方公里（約2.6個台北市大小），人口約560多萬。國土雖小，但靠著向國際開放、吸引外來人才，這個彈丸小國的競爭力不容小覷。吸引外國人才向來是新加坡政策的重中之重，近年來星國也在既有工作簽證上，持續推出新類別，向更多科技等產業的人才招手。
新加坡高薪攬才稅率低 人才競爭力全球第二
2022年全球人才競爭力指數調查顯示，新加坡人才競爭力高居全球第二，僅次於瑞士，其後分別為丹麥、美國、瑞典、荷蘭、挪威、芬蘭、澳洲、英國。新加坡與澳洲是唯二擠進前10的亞太國家。
新加坡雖是華人為主的社會，但英語是主要工作語言，加上開放式的經濟環境，吸引許多國際企業設立區域總部，作為進軍亞洲的跳板，提供不少工作機會。
而對外國求職者來說，高薪、低稅絕對是吸引他們到新加坡工作的一大誘因。
林勤和勇闖星國新創圈 月入10萬起且年年調薪
擁有國立臺灣大學資工所碩士學歷、已在新加坡工作三年多的台灣人林勤和接受《全球中央》訪問時表示，還在念書的時候就下定決心，退伍之後要到海外工作，希望增廣見聞。
他發現軟體工程相關工作，在新加坡、日本及中國有比較多的職缺。「新加坡用英文，對我來講蠻方便」，因此就將主力放在尋找新加坡的工作機會，後來成功找到目前這份工作。
在新加坡一家新創公司擔任資料科學家（data scientist）的林勤和表示，新加坡薪水比台灣好一些，如果做個幾年再換其他工作，「薪水都會往上跳」。尤其在COVID-19疫情期間，科技業薪水漲了不少，從網路資料看來，漲幅至少都有20%至30%。
他分享2019年的自身經驗指出，當時公司為要幫他申請「就業准證」（相當於結合簽證及居留證的身分證件），薪水門檻換算成新台幣的話，至少要10萬元。
他說，以新加坡的薪水行情，大學畢業的外籍軟體工程師月薪至少就有新台幣10萬元。而且在新加坡工作，公司基本上每年固定都會調薪。
事實上，新加坡不僅薪水比台灣高，稅也比台灣更低。林勤和表示，自己在新加坡適用的所得稅率大約5%至7%。
除了科技業，也有不少台灣人到新加坡從事金融保險業、航空業，甚至是教師的行業。
菁英主義下高壓又競爭 有聽沒有懂的星式英語
雖然跨海到新加坡就職可享有高薪、低稅等利多，不過，在新加坡職場風光的背後，仍充滿不少挑戰。
有人認為，跟台灣相比，新加坡職場工作步調更加緊湊，無時無刻都要上緊發條，高度競爭的職場文化也讓不少人喘不過氣。2017年一項調查指出，新加坡平均每兩名員工，就有一人對工作感到「不開心」，採礦、砂石業員工的快樂指數最低，只有38.7，就連金融業員工的快樂指數也不過51.3。
另外，新加坡與台灣的文化差異也是一大挑戰，例如，新加坡強調菁英主義，做事非常實際，對自己沒助益的事，很可能就不會多做，跟台灣人相比，新加坡人在待人處事上可能相對冷漠一些。除此之外，台灣人到新加坡工作面臨的挑戰之中，語言也許是最直接的衝擊。
林勤和自認英文不差，不過到了新加坡後，還是經過將近一個月的時間才慢慢適應。「我們在台灣學的是美式英文，但新加坡是用英式英文，再加上當地人講話的口音、又講很快」，剛到的第一個月都聽不太懂，後來才漸漸習慣。
他也說，新加坡是多元種族社會，華人占多數，不太會有被歧視的問題，但涉及種族議題的話題，「講話必須小心一點」，以免觸碰到敏感神經。
另一方面，無可避免地，到人生地不熟的國家打拚，「一切都要重新開始」，林勤和指出，沒有人脈、沒有家人朋友，一開始可能會感到比較孤單。
儘管遇到挑戰需要克服，29歲的林勤和形容，新加坡還是有好的一面，「就像是一個溫室」，一切都規劃得很好，環境很安全、街道很整潔，政經發展也不錯。因此，他打算繼續留在新加坡工作。
「即使要找下一份工作，我也會想留在新加坡」，他透露，自己已申請新加坡永久居民的身分，目前還在等待結果。
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