颱風假不同調有人上班有人休 薪水這樣算

（中央社網站）放不放颱風假，如果遇到公司與居住地所在縣市政府不同調，導致勞工薪資算法也超級複雜。中央社整理幾種常見樣態，讓雇主、勞工一目瞭然。

A樣態：公司位於未停班縣市，員工部分來自停班縣市，部分來自未停班縣市。

勞動部說，住停班縣市的勞工可不出勤，雇主也可以不給薪，若勞工出勤，建議雇主加給工資或補休；住未停班縣市的勞工則仍需出勤，雇主必須給付工資。

B樣態：公司位於未停班縣市，員工部分來自停班縣市，部分來自未停班縣市，公司宣布隨著縣市政府停班。

勞動部指出，依照法令，住停班縣市的勞工因颱風停班不出勤，雇主可以不給薪，住在未停班縣市的勞工則是因為公司自行停班，因此雇主仍必須給付工資。勞動部也呼籲，遇到這種情況雇主不要扣發住在停班縣市勞工的薪資，應該要一致性處理，比較合理。

C樣態：公司位於停班縣市，員工部分來自停班縣市，部分來自未停班縣市，公司隨著縣市政府停班。

勞動部說，這種狀況下，因為公司所在地停班，因此勞工不論住在停班或未停班縣市，都可以選擇不出勤，雇主也可以不給薪，若勞工出勤，建議雇主加給工資或補休。

D樣態：公司位於未停班縣市，部分勞工上班行經停班縣市。

勞動部指出，這種狀況下勞工可不出勤，雇主也可以不給薪。勞工若出勤，建議雇主加給工資或補休。（編輯：林傑立）1120724

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