工時過長比率連4年下降 中年大叔最累

（中央社記者陳政偉台北4日電）主計總處統計，105年受僱者每週工時過長比率為8%，已連續4年下降。各年齡組中以45到54歲受僱者工時過長比率8.4%最高，男性又較女性高出2.1個百分點。

台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆接受中央社訪問記者表示，台灣女性進入婚姻後，因社會觀念仍以家庭為重，即使重回職場，也可能選擇部分工時工作，以兼顧家庭；反之男性則沒有這樣的顧慮，已婚男性仍多以全時工作為主，因此，男女一直以來存有工時差距。

辛炳隆指出，若以日本、南韓為例，即便中年婦女近年勞動參與率提高，但選擇部分工時的工作為主，雖然提高女性平均工時，但仍不比男性投入全時工作來的高。

依經濟合作暨發展組織（OECD）的美好生活指數指標定義，「受僱者工時過長」比率是指受僱者主要工作平均每週經常工時達50小時以上的比率。

從105年元旦起，勞基法訂定正常工時由每2週不得超過84小時，縮短為每週40小時，據主計總處「人力運用調查」資料，105年受僱者每週經常工時達50小時以上的工時過長比率續降為8%，為95年以來最低，較104年減少2.2個百分點，已連續4年下降。

主計總處分析，若按性別觀察，歷年女性過長工時均低於男性，105年女性6.7%，較男性的9.2%低2.6個百分點，但兩性差距已較104年的4個百分點縮小，也是102年以來最小。

就婚姻狀況觀察，105年各婚姻狀況別工時過長比率都較104年下降，其中以離婚、分居或喪偶者工時過長比率8.8%最高，減幅達4個百分點也最大。

105年離婚、分居或喪偶者工時過長比率兩性相當，男性僅略高0.2個百分點，而有配偶或同居者，兩性工時過長差距3.8個百分點最大；主計總處分析，原因或與女性婚後傾向減少工時以照顧家庭，男性則傾向增加工時以提高收入有關。

按年齡別觀察，105年以45到54歲受僱者工時過長比率8.4%最高，55歲以上7.2%較低，與104年相較，各年齡組均呈減少，以35到44歲減2.9個百分點幅度最大，15到24歲減1.1個百分點最小。

進一步以兩性年齡別觀察，105年女性以15到24歲8.1%為最高，略高於同齡組男性0.1個百分點；25歲以上女性則均低於男性，其中以35到44歲男性高於女性3.5個百分點最大，25到34歲差距3.1個百分點次之，45 到54歲為2.1個百分點。1061004

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