罷工危機露曙光 華航勞資達共識[更新]

（中央社記者余曉涵台北24日電）華航爆發勞資爭議，雙方代表今天在勞動部進行協商。桃園市空服員職業工會提出的7項訴求，包括外站津貼分階段於明年5月調升到每小時5美元， 勞資雙方已達成共識。

桃園市空服員職業工會21日投票通過罷工，取得罷工權，並在23日宣布，自24日凌晨零點起開始罷工，華航也宣布今天到午夜前，取消69航班。

華航新任董座何煖軒就任後釋出善意，答應將空服員報到地點改為松山機場，讓勞資雙方順利進入協商階段。

下午何煖軒、新任總經理謝世謙、資深副總楊辰、黃遠芳，及工會理事長趙剛、副理事長洪蓓蒂、張書元、秘書長林佳瑋、發言人黃慧甄等人，到勞動部進行勞資協商，並由勞動部長郭芳煜親自主持。

經過4個半小時的協商會議，勞動部次長郭國文出面表示，工會所提7項訴求已達共識，但是有些附帶條款，目前正在做文字確認，稍後會對外公佈。

外站津貼部分，目前是每小時2美元，今天協議將會分階段調高，7月1日起將從每小時4美元起跳，明年5月1日調整到5美元，且僅適用桃園市空服員職業工會成員。

84條之1部分則是要尊重職業工會成員，將會由桃園市空服員職業工會成員提出意見給職業工會後，再向公司提出。

另外，華航也同意回到松山機場報到，報到報離時數也回到6月1日前的標準。

至於是否會停止罷工，郭國文說，要尊重職業工會成員決定，據了解他們將會回到華航台北分公司的現場向外界宣布。

職業工會的訴求包含不得更改會員現行報到處及工時計算方式；公司應保障年休123天、每月8天例休假、每季休假30天；國定假日出勤應依法給付雙倍工資；除了越洋航線，其餘工作條件全面回歸勞基法保障；外站津貼提高為每小時5美元，非本會會員不得享有；實施考績雙向互評；給予本會會員代表、理事、監事會務假。1050624

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