工商大老挑員工 要專業有陽光人格

新鮮人求職專題之二（中央社記者楊淑閔台北18日電）新鮮人求職該注意什麼？工商團體負責人不約而同提到，「要先充實專業能力」。求職者還要有敬業、誠信、熱忱、自信等「陽光人格」，更要放下身段從最基層做起，別只想領高薪。

「想找到工作，一定要先充實自己」。雖已不必親自篩選求職者履歷，經營事業卓然有成的工商大老們談到新鮮人求職，不約而同強調專業能力和敬業精神，而「先充實自己」，更是他們對求職者共同的建議。

本身事業跨足旅遊業和建築業的中華民國全國商業總會理事長賴正鎰，過去被問到22K低薪問題時，總是鼓勵年輕人「要加油、自己要努力」。

他表示，新鮮人求職之前有沒有先充實自己，「一談話便知有沒有料」。賴正鎰說他面談求職者時，最在意年輕人能不能表現出對於所應徵職務應該有的專業。而專業能力不可能一朝一夕養成，他提醒年輕人，學習過程中就要用功。

中華民國全國工業總會副理事長林明儒是豐興鋼鐵股份有限公司董事長，他以自己本業鋼鐵業為例說，一定會先考慮應徵工作的人是否具備鋼鐵領域相關職務應有的專業。

人才是企業競爭力的根本，企業在意員工的專業能力和工作效率，但學習能力和能否發揮團隊合作精神，也很重要。林明儒提到，豐興鋼鐵鼓勵員工參加語文、專業技能訓練等，並會協助取得相關證照。換句話說，不管職前或在職，都要充實自己。

另外，工商大老們也重視求職者是否具備「陽光人格特質」。賴正鎰強調，誠信很重要，還要有勇氣、自信、有禮貌。他說，「求職也必須做好心理準備，不見得一試就錄取，可能要到第5或第6次面試，才會成功」。換句話說，新鮮人要能夠接受挫折。

林明儒進一步提醒年輕人，須信守對行業的誠信，要敬業，還要「蹲得下身來（指放下身段）」。

他說，時下年輕人較浮動，1個工作常無法做久。但其實藍領工作基本起薪都比服務員高3成以上，也有再學習和進階的機會。他強調，找工作要看發展性與未來性，藍領職缺已不像以往般全靠體力了，「機械現在可以處理很多部分」。

中華民國全國中小企業總會理事長林慧瑛指出，她很在意員工對工作有沒有責任感、熱忱和興趣，「很多應徵者表現出的人格特質，容易令人沒信心」。

跟林明儒一樣，林慧瑛認為，白領勞工多半是「通才」，往往不像過去技職教育下養成的人才，能夠擁有某一些專業技能。她提醒，「通才是不可能獲得高薪的」。1050618

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