新鮮人想捧金飯碗 證照是基本要求

新鮮人求職專題之三（中央社記者田裕斌台北18日電）金融業近年來獲利亮麗，讓這個「金飯碗」人人想捧，金控人資主管表示，若有志進入金融業，具備相關證照、擁有積極態度，絕對是跨進門檻的不二法門。

金融證照是跨入金融業的重要條件之一，但某金控人資長也直言，許多金融證照其實是台灣主管機關要求執行業務人員必備的證照，考取這些證照對從業人員而言，就像開車要考駕照一樣，是基本要求，不是加分項目。

就算新鮮人考齊了所有證照，僅能說明來應徵這份工作已有60分的基本合格分數；其他40分能拿多少？得看金融機構如何培養。也就是說，「擁有多張證照」不代表「擁有足夠的工作能力」。

富邦金控人資長陳昭如認為，證照雖然等同於就業的門票，但卻非成功的保證。尤其是台灣許多證照是基於主管機關的要求，是進入金融業「非有不可」的，也讓技職大學教授對於學生的證照齊備度，比一般大學更為重視。

事實上，對銀行業而言，相對於台灣本土的金融證照，英語能力及國際相關金融證照，可能更是令業者垂涎的優勢。

在國際金融證照方面，尤其是國際級證照CFA（特許財務分析師）及FSA（美國保險精算師證照），受到企業界歡迎度最高。

語文能力方面，則以托福（TOEFL）及多益（TOEIC）較能為業者舉才時的參考依據。

陳昭如說，有這些證明加持，即使沒有什麼經驗的新鮮人，也容易吸引到企業高層的目光，跨過進到業界的門檻。

金控人資主管細數台灣現在金融相關系所畢業學生的特性，除了學經歷拿出來漂亮外，也滿有想法；不過與中國大陸的學生相比，積極度差了點。他舉例，在中國大陸年輕一代的學者多只有30歲出頭，台灣學生要把標準設高一點，才有機會在金融業或其他各領域中，嶄露頭角。

「中國大陸學生的積極度令人印象深刻」，不但勇於表達，更比台灣學生更主動爭取每一個機會。有金控人資主管舉例，在台灣的大學院校中演講，最後舉手發問的學生總是寥寥可數；反觀對岸的學生習慣競爭，能發問時絕不會放過任何出頭的機會。

積極度的差距反映在職場上，就成為光芒能否讓主管看到的關鍵。金控人資主管指出，台灣員工表達及口語能力比起國際人才差一截，往往有十分的實力只能表現出三分；相對地，中國大陸學生往往「說得比唱得好聽」，常把三分能力吹成十分，第一印象就讓人相當深刻。1050618

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