台北市勞檢醫療院所 台大違規6項最多
（中央社記者游凱翔台北11日電）台北市勞動局去年11月勞檢轄內500人以上18家醫療院所，今天結果出爐，有89%未給付加班費、72%未依規召開勞資會議、56%超時工作，尤以台大醫院最嚴重，共違6項勞基法。1050111
台北市勞檢醫療院所 台大違規6項最多
（中央社記者游凱翔台北11日電）台北市勞動局去年11月勞檢轄內500人以上18家醫療院所，今天結果出爐，有89%未給付加班費、72%未依規召開勞資會議、56%超時工作，尤以台大醫院最嚴重，共違6項勞基法。
勞動局去年11月下旬出動36名檢查員、22名陪同鑑定人，針對「超時加班」、「積欠休」、「出勤紀錄」、「勞資協商」等項目，對台北市500人以上、18家軍、公、私立教學、區域醫療院所進行勞動檢查，並在今天公布結果。
勞動局指出，經查有89%未給付加班費（勞基法第24條）、72%未依規召開勞資會議（勞基法第83條）、56%超時工作（勞基法第32條第2項），至於未經勞資會議同意延長工時（勞基法第32條第1項）也達39%，顯見基層護理人員的長工時、疲勞工作極為普遍。
根據勞動局統計，受檢18間醫院中，台大醫院違6項勞基法、最為嚴重；違5項的有三軍總醫院、台北聯醫仁愛院區、台北聯醫松德院區；違4項則有台北聯醫和平婦幼院區、台北聯醫陽明院區、台北聯醫中興院區、台北醫學大學附設醫院、新光醫院、振興醫院及台安醫院。
勞動局長賴香伶表示，勞動局將把這次勞檢結果致函衛生福利部，提議在評鑑時增加「勞動權益項目」，促使醫療院所重視、改善基層護理人員勞動條件，也呼籲院方應將營運盈餘實質分配、回饋於人力預算中，落實組織內的對話管道，才能吸引更多護理人員投入照護工作。1050111
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