海軍員工偷廢棄電纜遭解僱 求復職勝訴確定

（中央社記者蕭博文台北12日電）海軍左營後勤支援指揮部王姓員工偷竊營區廢棄電纜，不服遭解僱而提起訴訟。二審認為，王姓員工竊盜情節輕微，不得直接解僱，判僱傭關係存在，案經最高法院駁回上訴確定。

王姓員工民國77年起受僱於海軍左營後勤支援指揮部，擔任鉗工修護人員；107年10月12日上午7時，王姓員工將置放在營區空地的廢棄電纜偷走，最終被依竊盜罪判處罰金新台幣5000元，緩刑2年。

海軍左營後勤支援指揮部以王姓員工觸犯工作規則「偷竊經查屬實」情節重大，且破壞軍事機關形象與名譽，違反人民對軍事人員的信任與期待，影響軍品管制公務目的與軍紀維護執行成效等理由，予以解僱。

王姓員工打官司請求確認僱傭關係存在，一審高雄地方法院認為海軍左營後勤支援指揮部解僱合法，判王姓員工敗訴；案經上訴，二審由台灣高等法院高雄分院審理。

二審認為，勞動基準法第12條第1項第4款規定，勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，得不經預告終止勞動契約。王姓員工違反工作規則，但仍應審究是否已達情節重大程度。

二審指出，王姓員工在營區工作30年，竊得廢棄電纜價值僅600元，海軍左營後勤支援指揮部也表示，廢棄電纜按規定將以廢棄物標售處理，再參酌王姓員工僅被判罰金5000元且緩刑2年，可見竊盜情節輕微。

二審認為，海軍應斟酌採用其他如記過、降職、轉調他職等懲戒手段，若王姓員工仍無法改善始得終止契約，因此認定解僱不合法，兩造僱傭關係存在並應補發薪資至復職日止。最高法院日前駁回海軍左營後勤支援指揮部上訴，全案確定。（編輯：李亨山）1100512

本網站之文字、圖片及影音，非經授權，不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。