美民權法保障LGBT員工不受歧視 估計810萬人受惠

（中央社墨西哥市15日綜合外電報導）美國最高法院今天裁定，1964年民權法案禁止職場歧視的規定也保障同性戀者和跨性別員工。LGBT權利團體盛讚這是5年前同性婚姻合法化以來，在爭取平等權中最重大的一刻。

路透社報導，最高法院9位大法官以6票對3票做出這項裁定。在這項新裁決中，大法官裁定同性戀、雙性戀、跨性別者（LGBT）人士也獲得民權法案（Civil Rights Act）第7章的保障。這章的內容禁止雇主因性別、種族、膚色、宗教和原國籍等因素歧視員工。

根據美國智庫社會運動進展計畫（Movement Advancement Project），超過半數LGBT人士居住在沒有明確職場保障的州，意味他們可能會因身為同志或跨性別者而因此遭到開除或騷擾，卻沒有法律救濟。

美聯社報導，保守派大法官戈蘇奇（Neil Gorsuch）在裁定的判決書中寫道：「雇主以身為同性戀或跨性別開除一個人時，係以該員在不同性別不會受到質疑的特徵或行為為由。性別在此一決定扮演不可或缺又無從隱藏的角色。」

這項裁定預計將對全美約810萬名LGBT勞工有重大影響，因為大多數州並未保護他們免於職場歧視。根據加州大學洛杉磯分校法學院研究中心威廉斯研究所，美國境內估計有1130萬名LGBT人士。

法新社報導，上訴人之一的波斯塔克（Gerald Bostock）表示得知結果自己很「震驚」。他說：「沒有人上班時需要害怕，擔心會因為自己是誰或愛誰，以及身分認同而可能丟掉工作。」不過他指出「仍有很多努力要做」。

美國總統川普（Donald Trump）今天晚間稱這項判決「非常有力」。

流行樂壇小天后泰勒絲（Taylor Swift）在社群媒體推特（Twitter）上說：「雖然我們距離達到平等還有很長一段路要走，但這是漂亮的一大步。」

然而基督教宗教自由團體捍衛自由聯盟（Alliance Defending Freedom）表示，法院這項判決「造成莫大困擾」，並且侵犯雇主的「宗教信仰」。

哥倫比亞大學法學院性與性別法律中心（Sexuality and Gender Law Clinic）主任高德柏格（Suzanne Goldberg）在電子郵件中回覆：「最高法院簡單卻意味深長地承認，保障LGBT員工的性別歧視法，是對於邁向全體更大平等與正義的漫漫長路中，一大重要指標。」

大法官戈蘇奇指出，今天這項判決不太可能是LGBT權利相關議題的最終裁示。

人權團體表示，會挑戰政府減少對於跨性別者醫療保健的反歧視保護。跨性別運動員參與學校運動會的法律訴訟仍懸而未決，法院也正在審理性別隔離廁所與置物櫃等案件。

戈蘇奇說，雇主以宗教信仰理由反對雇用LGBT人士，也可能在不同案例中提出這些要求。

歐巴馬政府時期，平等就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission）改變長期以來對民權法的解讀，納入針對LGBT的歧視。這條法律禁止基於性別有所歧視，但沒有為性向或性別認同提供任何特定的保護措施。

近年來，部分較低層級的法院已認為對LGBT人士的歧視就是一種性別歧視，也因此受到聯邦法禁止。（譯者：陳怡君/核稿：陳昱婷）1090616

本網站之文字、圖片及影音，非經授權，不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。