同工同酬漫漫長路 歐洲女性苦候薪資平等

（中央社記者唐佩君布魯塞爾27日專電）今年11月3日歐洲將迎來兩性「同酬」日，經過數十年奮鬥，歐洲女性薪資平均仍較男性少16.2%，歐盟女高級主管出面直呼不公平，認為是社會及經濟重大損失。

歐洲向來重視兩性平權，早在1957年歐洲聯盟（European Union）的羅馬條約中就納入「兩性同工同酬原則」，但數十年以來，女性與男性的薪資始終存在落差。

歐洲境內雖然多國訂有男女同工同酬規定，但執行層面進展緩慢，歐盟在2011年第一次訂立同酬日（Equal Pay Day），當時女男薪資平均差距17.5%，歐盟在今年10月26日發布最新調查數據差距為16.2%。

歐盟統計局（Eurostat）最新更新，歐盟28會員國性別薪資平均差距為16.2%，其中愛沙尼亞25.3%、捷克21.8%、德國21.5%、英國為21%、奧地利20.1%較高。

歐盟主管司法、消費與性別平等執行委員喬霍瓦（Vera Jourova）10月26日召開記者會，身為女性的她一開場就直言女性領較少的薪水並不公平，強調女性與男性應該同工同酬，並舉數據顯示，擁有大學學歷的女性比例高於男性，照理女性應該獲得更好的工作和更高的工資，事實上卻相反，浪費女性才華及投資，除對社會是重大損失，也不利於經濟發展。

喬霍瓦並提醒，當女性領較少的薪水，長遠來看會拉大男女性退休金的差距，這也加大婦女老年後的貧困風險。她強調，另一方面，女性通常花更多的時間和心力在無償的工作，例如照顧家庭，不能再忽視這些對女性歧視的作為。

她呼籲歐洲成員國要消除兩性同工不同酬，除應該提高薪資透明度外，各國應促進支持家庭的工作生活平衡，讓女性不應因家庭因素在工作上屈就，現在需要以行動阻止這種不公平。

近年男女同工同酬議題在全球發酵，高知名度女演員更挺身而出，例如2015年奧斯卡最佳女配角得主派翠西亞艾奎特（Patricia Arquette）得獎時及奧斯卡影后娜塔莉波曼（Natalie Portman）近年均發聲，其中娜塔莉波曼自曝在2011年主演「飯飯之交」（No Strings Attached）時，片酬只有同戲男主角艾希頓庫奇（Ashton Kutcher）的3分之1。

而Netflix影集「王冠」（The Crown）製作人也承認，飾演菲立普親王的麥特史密斯（Matt Smith）因為知名度較高，前2季酬勞比飾演英國女王伊麗莎白二世的克萊兒芙伊（Claire Foy）還高。

此外其它採取行動者包括：2017年美國科技巨擘Google3名前女性員工聯合提出告訴，控告前東家就同樣工作支付女性員工的薪資低於男性

2018年1月英國廣播公司（BBC）中國新聞主編葛瑞西（Carrie Gracie）揭露，男性國際新聞主編的薪資，比女性國際新聞主編高出至少50%，她並辭去派駐北京分社的職務做為抗議。

而今年法國解放報（Liberation）在三月八日國際婦女節當天，要求男性讀者買自家報紙時多付25%，以這種方式凸顯性別薪資差距問題。

冰島2018年1月開始施行同工同酬制，違反的雇主將遭罰款，罰金每天大約500美元（約新台幣1萬5000元）;德國今年也實施新法，女性勞工有權知道男性同事的薪水，如果同工不同酬，可向老闆要求加薪。

世界經濟論壇（WEF ）2017年曾指出，全球男性平均年收入為2萬1000美元，女性僅為1萬2000美元，依照目前的進展速度，全世界需要再花100年才能實現完全的男女平等，顯示對許多國家而言，爭取男女同工同酬，仍是漫漫長路。（編輯：施燕飛）1071028

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