一例一休修法 宜縣府籲設勞資協商平台

（中央社記者沈如峰宜蘭縣9日電）行政院院會今天通過勞動基準法部分條文修正草案，宜蘭縣政府勞工處長黃玲娜說，由於未來部分彈性措施需透過勞資協商，呼籲資方依法建立勞資協商平台，維護勞工權益。

行政院院會通過勞基法部分條文修正草案，修法有「四個不變」：正常工時不變、週休二日不變、加班總工時不變與加班費率不變，以捍衛勞工權益。

此外，修法還有「四個彈性」，包括加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性與特休運用彈性，賦予企業經營和勞工工作彈性。

黃玲娜下午受訪時表示，未來待立法院正式修正定案，縣府將站在兼顧保障勞動權益與工作彈性的立場，持續透過輔導與檢查機制，督促企業遵守勞動法令。由於部分彈性措施需透過勞資協商，因此，呼籲事業單位應依法建立勞資協商平台，透過平台讓勞資雙方誠信溝通，維護勞工權益。

此外，因應「四個彈性」措施，僱用30人以上企業應先報主管機關備查，未來在勞動檢查及輔導過程中，將督促企業先備查才可實行彈性措施。

她表示，因宜蘭縣企業型態多屬中小事業單位，部分行業淡旺季人力需求懸殊，企業在人力運用上確實有窒礙難行之處。勞工處希望透過這次修正法案，一方面解決轄內企業人力問題，促進經濟產業發展；一方面輔導企業與勞工召開勞資會議、建立平台溝通對話，降低雙方歧見，勞資才能共創雙贏，真正平衡勞工的工作與休息。1061109

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