民團籲設有薪彈性親職假 勞動部：需審慎衡酌
（中央社記者郭建伸台北13日電）立法院今天舉行公聽會探討有薪彈性親職假可行性，民團建議應修法、制度性支持女性充分就業，學者認為可以親職保險作為財源。不過勞動部指出，政策影響廣泛且恐造成中小企業人力調度困難，需審慎衡酌。
立法院社會福利及衛生環境委員會今天舉行「於性別平等工作法育嬰留職停薪制度中，增訂並併行有薪彈性親職假的可行性」公聽會，並邀集產官學界與會。
全國教師工會總聯合會理事長侯俊良指出，全教總13年前就開始對員工實施有薪親職假，且為因應近年國中、國小倍增的暴力偏差事件，有薪親職假應延長到國民教育階段，才能使家長彈性參與學校事務。
托育及就業政策催生聯盟發言人黃喬鈴指出，台灣25歲到29歲女性勞動參與率高達9成，但進入婚育年齡就會有「婚育離職潮」，主因是現行育嬰假不足以因應在職父母需求，導致就業與托育難以銜接，尤其是女性會被迫退出職場。她呼籲，政府應修法創設有薪彈性親職假，制度性支持女性充分就業。
國家政策研究基金會研究員林昭禎指出，根據媒體調查，員工普遍支持企業提供彈性工時，也是留住人才的最好辦法，但過往實施彈性工時、彈性育嬰留停為何成效差，主因是員工與公司想得不一樣。
林昭禎指出，實施有薪彈性親職假，財源是重點，以瑞典而言，是以親職保險給付一部分財源。她建議，若採取短期的有薪家庭照顧假，財源可透過修正就業保險法，將保險法費率由現行1%增加至2%。
台北大學社工系教授陳芬苓指出，育兒留職停薪應是「長假」模式，建議修改現行的家庭照顧假，增訂有薪的版本、擴大家庭照顧假範圍，並修改就業保險法，由勞保代收親職保險增加給付範圍。
談及併行有薪彈性親職假的可行性，勞動部次長黃玲娜表示，性別平等工作法訂有育嬰留職停薪、調整或減少工時及家庭照顧假等措施，勞動部於今年訂定「彈性育嬰留職停薪試辦原則」，以不少於5天為申請門檻，試辦期間至今年底，盼藉由勞動實務現場運作，作為政策參考。
請輸入正確的電子信箱格式談及以小時作為有薪彈性親職假的最小單位，黃玲娜表示，30人以下的微型企業占台灣企業數逾97%，對於事業單位而言，不容易找到替代人力，以小時為單位的有薪親職假，影響層面廣泛需審慎衡酌。
至於有薪彈性親職假申請年齡延長到子女滿8歲的可行性，黃玲娜表示，若與育嬰留停合併計算，受僱者於子女8歲前若多次轉換雇主，如何勾稽與計算等問題尚待克服，且恐造成中小企業人力調度困難。（編輯：蘇龍麒）1131113
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