不啟動一例一休檢查機制 彰縣持續輔導

（中央社記者吳哲豪彰化縣4日電）不少勞工與老闆對一例一休有意見，原本7月1日進入檢查期，但彰化縣政府勞工處長吳蘭梅說，1日後仍採取「持續輔導」立場，協助落實勞基法。

針對一例一休修法後的爭議，原本自106年7月1日後，應進入檢查期，不過勞動部邀集各縣市政府勞工局或勞動處進行討論，彰化縣政府勞工處也針對一例一休7月1日後的作為進行說明。

吳蘭梅指出，跟中央討論後，縣府決定暫時不會啟動主動檢查機制，如果有接到通報有公司行號疑似違反勞基法，勞檢員會先針對企業進行輔導，開出輔導單同時開出期限，輔導企業單位符合相關法規。

吳蘭梅解釋，彰化縣約有5成的企業，員工人數不到5人，30人以下的中小企業約占全縣總數的9成3，經過和勞動部協調後，同意將30人以下的微型企業列入持續輔導的行列，未來中央在進行專案檢查之前，會先進行輔導讓事業單位了解相關勞動法規。

吳蘭梅說，勞工處也明定規則，未來對於沒有具名或是未留下具體聯絡方式或具體內容的檢舉案，縣府也會先採行政指導或輔導方式。她說明，先前曾接到有民眾檢舉同一個連鎖體系的10多間超商，變成惡性檢舉，因此對於這一類的檢舉案件都會先進行輔導，希望協助企業落實勞基法。1060704

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