宏達電資遣員工 預告期最長3個月

（中央社記者蘇龍麒新北市2日電）宏達電公司將於10月31日解僱新北市新店廠200名員工，新北市勞工局今天前往訪查，宏達電表示願意給予被資遣員工3倍的法定預告期間，最高預告期達3個月，並照發薪資。

新北市府勞工局下午前往宏達電新店廠查訪，宏達電表示，已於8月28日提出大量解僱計畫書，當天並與桃園2個工會初步溝通，公司提出的資遣內容，依法定標準給付資遣費。

不過，宏達電表示，將給予被資遣員工3倍的法定預告期間，預告期間員工視同在職，無需上班、工資照給，勞健保不中斷，另外也請獵才公司協助就業媒合，但目前詳細資遣部門與人數仍未定案。

根據勞動基準法的規定，終止勞動契約，對於工作3個月以上、1年未滿的員工，雇主須於10日前預告，繼續工作1年以上、3年未滿者，於20日前預告之，繼續工作3年以上者，於30日前預告。

勞工局呼籲，依「大量解僱勞工保護法」第5條規定，事業單位應於提出解僱計畫書起10日內，勞資雙方應進行自主協商，並將自主協商內容與結果回復勞工局，否則勞工局將介入組成委員會強制協商。

勞工局表示，依法資遣費必須於30日內完成給付，勞工局將持續關注宏達電的勞資協商狀況及資遣費給付情形，若公司未如期給付，勞工局將依法裁罰。

勞工局也將主動聯繫資遣通報所列員工，前往就服站申請失業給付，勞工局也會輔導就業或轉介參加職訓，以保障勞工權益。

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