僑外生評點配額 規劃適用技職生
(中央社記者謝佳珍台北11日電)僑外生留台「評點配額」機制去年7月實施,僑務委員會規劃擴大適用技職學生,包括海青班及高職建教僑生專班,以提高僑外生來台與留台的工作人數。
去年7月1日起,台灣高等教育畢業的僑外生若欲留台工作,除薪資水準外,改採計學經歷、薪資水準、語言能力、特殊專長以及配合政府產業政策等「多元審查」標準,由擬聘僱企業代為向勞動部申請「評點配額」方式,核發留台工作許可。推動第1年以2000人為配額總量。
僑務委員會上午在行政院會報告「開拓海外僑生生源及相關規劃」指出,截至今年5月底,透過評點配額機制計有852件申請案,核准件數693件,通過率超過8成;其中以東南亞僑生為大宗,又以馬來西亞最多。
針對配額評點機制,僑委會規劃擴大適用對象到高職建教合作專班畢業僑生及海青班結業學生。
有關僑外生留台工作人數配額及比率,僑委會規劃103年2000人、比率41%,逐年成長至114年的5700人、57%。
僑委會委員長陳士魁上午在行政院會後記者會說,,評點配額制度未來重點將放在高職部分,補足國內缺乏的技術人力,因為過去都是高科技人才留台,未來將從需求端考慮,盤點產業用人需求。
陳士魁表示,技職僑生主要設定在產業實際作業面的技術人力,例如領班、組長,培養成為生產線領導人才,若回到僑居地,也可在當地行業成為領導人物。
僑委會並將針對台商主要投資的東南亞國家,鎖定馬來西亞、印尼、越南、緬甸、泰國與日韓、菲律賓作為拓展僑生生源的目標國家。
行政院長毛治國聽取報告後表示,面對台灣人口結構變遷,工作人口每年將以近18萬到20萬的人數減少,必須正視產業界日益缺工的問題。
毛治國說,政府過去都以增加外籍藍領及白領人員補充人力,但目前應思考對於文化、社會觀念與台灣相近的僑生,列為主要爭取來台工作的對象,或成為台商開拓東南亞市場的尖兵。
毛治國表示,去年7月實施的配額評點機制,已展現一定成效,在兼顧素質的前提下,可考慮鼓勵更多人進來;請僑委會、教育部針對東南亞重點僑生來源地區,除了大專生外,也可開發碩、博士生,並訂定相關評點配額機制,增加高職建教專班生源,以提高僑外生來台與留台的工作人數。1040611
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