弱勢兒少易遭職場剝削 勵馨培力就業翻轉職涯

（中央社記者吳欣紜台北11日電）弱勢青少年因家庭因素不得不提前自立，但在學歷受限等情況下，往往被勞動市場剝削，勵馨基金會培力青少年就業，協助考照、生活自立，成功翻轉青少年職涯。

根據行政院主計處統計，2017年約有11.1萬名15至19歲的青少年投入職場，其中超過6.1萬名、約56%的青少年從事部分工時、臨時性或人力派遣的非典型工作，而這當中更有一群人是必須提早面臨自立生活「特殊處境青少年」。

勵馨基金會今天召開線上記者會，執行長王玥好指出，勵馨長期關注受家暴、性侵等高關懷處境服務對象，常發現青少年、少女生命因資源缺乏等原因導致生活有困難，必須提前就業，以解決自立生活的經濟壓力，但卻面臨重重阻礙。

台北大學社會工作學系教授胡中宜指出，社會普遍認為青少年還在求學階段，應以教育為主，因此並不鼓勵少年就業，加上特境青少年在勞動市場的選擇性不多、穩定度低，在進入勞動市場的前期就容易因學歷條件被排除，因此，他們大多只能從事時薪、派遣或勞力高密集的行業為主，也常見雇主未為其投保勞健保，剋扣薪資等不當對待。

為了接住這群青少年，勵馨基金會從2019年開始攜手花旗基金會，展開「做自己命運的主人」青年就業支持方案，挹注資源培力青少年就業，2年來共計服務637位青少年，辦理12場20小時培訓課程、23場48小時職場參訪、5場專業證照班。

勵馨基金會分析成果，有近3成青少年能達到具備就業技能的階段，包含就業技能培訓74人、47人進入職場實習、68人成功就職。

王玥好也分享，曾有一名個案工作工時相當長，薪水也只有新台幣2萬元，且沒有勞健保，後來經過勵馨培力就業技能，順利取得機車、烘焙等證照，現在已經是烘焙坊正式技術人員。

勵馨基金會台中分事務所社工師陳沛熙指出，勵馨青少年就業培力的主軸，是以「關係」為核心，「就業培力」為方向，「自立」為目標，先與青少年建立關係，陪伴他們處理前端創傷經驗，再透過職涯探索讓青少年找到自己有興趣的職種，開立生活技能與理財課程，再結合友善雇主提供較具彈性的職場空間，為青少年一步步建立正向的職場經驗。

勵馨基金會指出，回顧政府目前的青年就業政策，鮮少關注高關懷青少年，但對這群有迫切經濟需求、極需就業青少年而言，進入職場是「學校沒教的事」，是一項艱鉅挑戰，未來勵馨也計畫進行跨專業整合並擴大連結資源，在各種培力訓練上，藉由經驗的整理，仔細梳理每個評估及選擇的背後所彰顯的行動意識，期盼建構出具備發展性的循環模式。（編輯：陳仁華）1101111

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