調查：企業徵新員工 平均要求多益612分

（中央社記者陳至中台北9日電）多益（TOEIC）台灣區總代理忠欣公司今天公布一項調查指出，台灣企業對新進員工的英語要求，平均為多益612分，較3年前調查成長30分。台灣大專生的平均成績約550分。

忠欣公司與104人力銀行合作「2021年台灣中大型企業及求職者外語職能管理調查報告」，於今年3月2日到31日透過網路問卷，訪問員工達100人以上公司的人力資源部門主管或專員，共完成240份有效樣本，在95%的信賴水準下，抽樣誤差為正負6.3個百分點。

忠欣公司發出新聞稿指出，近年企業對新進員工的英語要求越來越高，2012年調查平均要求多益520分，2015年為532分，2018年為582分，2021年則成長為612分。

台灣的大學生平均英語能力，落在550分左右，與企業要求有一段不小的距離。忠欣公司訪問企業人力主管發現，59.2%企業有愈來愈重視英語程度的趨勢，69.2%有提高英語溝通能力的需求。這些企業招募新進員工時會參考英語測驗成績，英語能力越高的人才，可爭取到更好的薪資條件。

104資深副總經理鍾文雄指出，在2020年有多益證照且英語能力好的求職者，平均一人得到企業邀約面試的次數為32.7次；沒有多益證照的求職者則為21.5次，證明具備英語檢定證照的求職者在競爭激烈的職場上較能獲得更好的機會。

根據調查，近3年要求英文聽說讀寫都精通的企業職缺，超過7成開出的「最低薪資」在新台幣3萬元以上，落在4萬元到4萬9999元的比率為5%，較2019年調查（3.1%）增加許多。

鍾文雄指出，目前大學畢業生平均起薪約3萬元，若是有要求英語能力的職務，薪資則可從3萬2000元起跳。理工科畢業生起薪較高，大約3萬8000元，若是有英語要求的則可到4萬6000元。

鍾文雄表示，台灣近年推動雙語國家政策，帶動各行各業拚英語。企業招募員工時若設定英語門檻，招募到的員工在專業技術的學習與交流較有競爭力，且對工作表現有幫助；員工升遷時，具備英語力的員工，未來也有較好的發展機會。（編輯：管中維）1101109

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