基本工資調漲配套 曾有補貼及延遲2方案

（中央社記者吳欣紜台北3日電）基本工資審議將於8日展開，雖然製造業表現亮眼，但服務業卻因疫情慘澹，政府也將視審議結果研擬相關配套措施，盤點過往曾有補貼及延遲調漲兩種方式。

目前基本工資月薪新台幣2萬4000元、時薪160元，對照過往基本工資審議時參考的相關數據，今年不論是經濟成長率還是消費者物價指數，都讓基本工資調漲「勢在必行」。

但在疫情影響下，仍有不少服務業仍持續苦撐、營運受影響，政府也將視審議結果研擬相關配套措施，避免基本工資調漲增加雇主營運成本及壓力。

盤點過往，政府曾有兩次因為基本工資調漲而有相關的配套措施，包含補貼雇主及延遲調漲兩種方式，前者在民國96年時實施，後者則是在101年。

回到民國96年，當時基本工資多年沒有調漲，勞動部同年6月宣布基本工資月薪由新台幣1萬5840元調整至1萬7280元，時薪部分則因計算方式改變，從每小時66元調整至95元，一口氣補漲近10年的進度。

勞動部當時為了減緩衝擊提出配套措施，針對50人以下特定產業中小企業祭出補貼措施，只要每週工作時數未滿32小時者，每人每小時補貼雇主10元，試辦1年。

不過，根據資料，當時勞動部核定4億元預算要補貼，最後補貼人數僅3428人、金額總計684萬5070元。

另一次配套措施則是在101年提出，當時勞動部將基本工資調整案送至行政院後，行政院考量大環境不佳，決議讓月薪暫緩調漲，待達到經濟成長率連兩季大於3％以及失業率低於4％兩項條件才解凍，後來在隔年4月通過調漲。

基本工資調整對雇主來說，並非僅勞工薪資增加，連帶也會影響勞健保分級表，包含勞健保費、勞退等勞動成本也會增加，勞動部日前表示，會視今年基本工資審議結果研擬相關配套措施，避免造成雇主太大負擔。

不過，有學者認為，「政府補貼是最容易達成共識的」，但也可能成為後遺症。

台大國發所兼任副教授辛炳隆就指出，過去政府祭出補貼方案，主因薪資計算方式改變而補貼，這次同樣要補貼就必須將理由講清楚，如果只是說因調幅太高而補貼，未來恐常常被拿來引用，「每次審議都可能都會要求政府補貼」；若是延遲調漲，則必須在勞資雙方都在的時間協調清楚要延到什麼時候。

辛炳隆也說，不管有沒有疫情，基本工資審議一直都是提前審議、隔年實施，中間都可能有很多變數，也許到明年就沒有疫情了，審議很難排除風險，政府若要提配套，必須考慮清楚實施脈絡及實施方式，並明確說明理由，避免有後遺症。

基本工資審議委員會由勞資政學四方委員共同決定，考量COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情，今年基本工資審議日期改為8日召開。（編輯：陳清芳）1101003

本網站之文字、圖片及影音，非經授權，不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。