高教工會指違法解僱 中研院：違規個案依法處理

（中央社記者許秩維台北29日電）高教工會今天表示，中研院是最高學術機關，卻違法解僱勞工，呼籲通盤檢討，以高標準遵循勞動法令；中研院澄清，並無不當解僱員工，對違規個案依法處理。

台灣高等教育產業工會自2019年下半年起，陸續收到中央研究院多名職員反映勞動權益問題，為凸顯中研院勞權議題，高教工會今天邀請中研院資深職員、勞資會議勞方代表及律師召開記者會，揭露中研院近期被法院判決敗訴的違法解僱個案，並呼籲中央研究院全盤檢討。

高教工會組織部主任林柏儀指出，中研院除了研究人員，背後還有數千名職員跟助理協助研究和行政事務，但中研院對職員和助理的勞動權益保障卻未跟上勞動法令，例如仍採一年一簽的聘約，而非依勞基法以不定期契約約定，還有部分單位對勞方請假刁難、職場霸凌無處理機制等。

中研院智財技轉處員工薛小姐的訴訟代理人、律師白禮維表示，薛小姐在中研院任職期間有請假爭議，但院方逕行解僱，並將薛小姐過去2年甲等和乙等的考績改為丙等，經士林地方法院一審認定，中研院解僱和改打考績行為無效。

白禮維指出，如勞工有違規行為，當記過、警告等方式都無法處理時，最後才會動用解僱手段，這在勞基法中應該是常識，但中研院內部即使有不同意見，最後仍對薛小姐處以最嚴重的解僱處分，改打考績也以請假瑕疵為由，最後都被法院認定不合法，法院一審判決中研院解僱違法，應恢復聘僱關係。

中研院勞資會議勞方代表張震宇提到，過去已在勞資會議中提出相關勞權問題，但中研院至今改善進度緩慢，中研院試圖解僱勞方時，常以誘騙或脅迫勞方簽「自願離職同意書」，或要勞方勾選資遣事由，宣稱達成合意資遣，且對職場霸凌問題缺乏防制措施和申訴管道，導致員工遭遇不合理對待時卻求助無門。

高教工會呼籲，中研院作為最高學術機關，應該作為表率，不該違法解僱，像民間單位使用誘導性逼迫離職的慣老闆手法，因此呼籲中研院通盤檢討，以高標準遵循勞動法令，維護勞工權益。

中研院則回應，並無不當解聘員工，薛姓員工多次謊報假別、隱匿出國，嚴重影響業務推動和人事管理，個案有違規具體事證，中研院重視勞工權益，但對違規個案依法處理，目前該案已進入司法程序，終止僱傭契約關係也經中研院考核審核委員會審議，一切依勞基法及相關程序辦理。

中研院提到，院內訂有執行職務遭受不法侵害預防計畫，如舉辦職場霸凌防治講座宣導等，並設申訴評議委員會，處理職場霸凌申訴案件；另外，依預算進用的約聘人員實屬不定期契約，過去考量人員每年依考核結果晉級加薪而逐年續約，實質上仍是不定期契約，為避免誤解，中研院將修正契約書格式。（編輯：陳政偉）1100429

本網站之文字、圖片及影音，非經授權，不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。