法遵訪視遭疑抓大放小 勞動部否認

（中央社記者余曉涵台北12日電）勞動部職安署從3月起啟動法令遵循訪視計畫，但遭外界質疑是否「抓大放小」等疑問，職安署今天強調，法遵訪視只是實施計畫的一環，不會有抓大放小的情形。

勞動部已訂定「108年度規劃勞動條件落實法遵實施計畫」，將針對低度風險及小（微）型企業主動進行法遵訪視，藉由專人臨廠進行檢視，以協助事業單位落實勞動法令。

勞動部今天發出新聞稿表示，適用「勞動基準法」事業單位約有70萬家，其中絕大多數為小（微）型企業，因人力資源相對有限，普遍對於勞動法令不夠熟悉或有適法上困難。

勞動部指出，為了協助其改善勞動條件，因而規劃法遵訪視服務，並從3月起開始。法遵訪視為行政指導作為，並不會替代勞動檢查，對於拒絕接受訪視或遲未改善者，也都會有後續的監督作為，以確認法令遵守情形，對於勞工權益的保障並無減損。

勞動部職業安全衛生署長鄒子廉說，目前是訂一年期計畫，接著會做檢討、糾正的機制，針對30人以下企業，包含早餐店、餐飲店等小商家主動進行輔導，全台預估將檢查2萬4000家。

由於外界對於法遵訪視仍有許多誤解，職安署也發出相關問答，解答外界疑問，像是勞動部強調勞動法令確實是雇主應盡義務，但是現今許多中小企業未能遵守勞動法令情況，主要是因為普遍欠缺法令認知與遵循的能力。

職安署表示，如果主管機關無視此一結構性問題，一昧僅以勞檢強制力進行裁罰，而不思考其他更為有效的行政作為，不僅對於整體勞動環境提升幫助有限，對於小（微）型企業更可能因此縮減人力或減少勞工福利待遇，實非整體勞工之福。

職安署強調，希望透過法遵訪視，協助小（微）型事業單位落實法令，若事業單位遲未改善，勞動部也會要求各地方政府落實事後監督檢查作為。而勞動部列管的專案檢查或申訴案件者，也不分事業單位規模，都會儘速派員查處，不會有「抓大放小」情形。

至於採取檢查或法遵訪視的標準，職安署表示，綜合事業單位過往違規紀錄、事業規模等因素後，依最終呈現的風險分級結果而定，如屬於違規低風險者，因違反可能性與情節較低或輕微，行政機關基於有效運用人力考量，將有效資源專注於高風險對象。（編輯：張芷瑄）1080312

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