推職保單獨立法 投保薪資上限擬7萬2800元

（中央社記者余曉涵台北12日電）根據勞動部規劃的職災保險單獨立法草案，投保薪資部分，下限為基本工資，上限則比照勞退訂為新台幣7萬2800元，且將提高雇主未替勞工加保的罰鍰。

總統蔡英文競選政見之一為訂定職災保險法，勞動部近期積極推動立法，並在今天舉行首場的職災保險單獨立法公聽會。

根據公聽會簡報，勞動部規劃職災保險單獨立法將擴大納保對象，受僱勞工強制納保、雇主未替勞工加保，罰緩將從現行的保費4倍改提高到新台幣2萬元到10萬元。費率將按最近一次勞保職災保險行業別費率（最新平均費率為0.21%）計收保費，不足部分由累存的保險基金攤提。

投保薪資部分，下限為基本工資，上限則採勞退提繳級距第8組第44級的7萬2800元。預計上限勞工，雇主負擔將由目前的每月96元增加到153元。

各項給付水準部分，投保薪資規劃是採計發生事故前6個月的投保薪資計算，受僱登記有案的勞工，保險效力從到職日起計算；雇主若未加保，勞工遭遇職災時，仍可請領保險給付。

醫療給付將把健保的特殊自付差額，納入支付範圍；傷病給付第2年由投保薪資50%提高至70%；失能給付則按照勞工失能程度給予不同給付，完全失能者按投保薪資70%發給、嚴重失能按投保薪資50%發給、部分失能按投保薪資20%發給；遺屬年金則按投保薪資50%發給。

職災預防及重建部分，勞動部規劃將會明定職災勞工重建範疇，建立個案服務資料庫、設立職災預防及重建財團法人等。

在新舊法過渡期間，勞動部規劃新法施行前發生職災事故，勞工已請領保險給付或職保法律貼補者，按舊法標準續發；未請領保險給付且未超過請求權時效者，可選擇其一請領。新法實施後，則一律按照新法規定請領。

社團法人中華民國工作傷害受害人協會發言人楊國楨建議，有關給付方式，不應該以投保薪資為限，而是應依地區生活水平等相關指標，作為給付的依據，不讓職災加重其健康條件的不平等。

台灣大學健康政策與管理研究所教授鄭雅文指出，非法移工也應該納入納保對象。投保薪資級距也應該趨近於實際薪資，並將上限提高。

罰鍰方面，鄭雅文認為，勞動部現行規劃的罰鍰太低，恐會讓許多雇主「鑽漏洞」。（編輯：戴光育）1080312

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