華航：年終獎金至少10.5萬元
（中央社記者汪淑芬台北27日電）部分華航空服員因認定年終獎金縮水，上週到台北分公司抗議。華航說，至少都有新台幣10萬5000元。
華航以最基層員工，月薪3萬元為例，今年的年終獎金包括保障的第13個月月薪、定額獎金，另4月還會發放1個月激勵獎金，總共是10.5萬元，換算年終獎金平均約2至3個月，另7月還會視1至6月營運績效，再發年中獎金。
針對有空服員抱怨年終獎金比去年少，華航不認同，華航說，去年定額獎金雖有5萬元，但並無激勵金，而是依個人考績，發給1.5萬元、2.5萬元、3.5萬元及4.5萬元考績獎金，但能拿到優等4.5萬元的人非常少，換算平均年終獎金也是2至3個月。另去年平均調薪1.8%，今年則是2.5%。
華航表示，年終獎金是公司與企業工會協商的結果，員工有意見應透過工會傳達，不是經由非企業工會管道發聲。
華航部分空服員認為今年年終獎金縮水，上週在桃園市產業總工會號召下，與桃園縣機師職業工會、華信航空工會、華潔洗滌工會等共近千人，到華航台北分公司抗議。1040127
華航遭暫停飛空服 加強情緒管理
（中央社記者汪淑芬台北27日電）部分華航空服員因認定今年年終獎金縮水，上街抗議。華航昨天決定，今天起數名空服暫時停飛，並安排進公司加強情緒管理。
華航說，一般空服訓練都很重視情緒管理與遵守紀律，因為空服員在機上可能會遇到情緒失控的旅客，必須有很好的情緒管理才能應付；但上街抗議的空服員未依正常管道與公司溝通，還使用激烈的方式抗爭，已不符空服員應有的情緒管理。
華航考量若空服員情緒不穩定，不但影響服務旅客的品質，在飛安上也有疑慮。
華航今天起暫時停止數名空服員飛行勤務，並安排進公司上課，希望這些空服員能先冷靜，公司也會特別加強情緒管理課程。
即使暫時停飛，華航仍會發給這些空服員底薪及保障60小時飛行獎金，估計每月至少新台幣6萬至7萬元。
華航並未透露遭暫時停飛的空服員人數及停飛時間。1040127
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