壽險業搶才 推新鮮人培訓計畫
（中央社記者謝方娪、蘇思云台北1日電）壽險業在應屆畢業生求職潮中搶人才，全球人壽推出服務接班人計畫，其中「海豹部隊專案」挑選績優業務員培育為服務高資產客戶的高產能業務員；台灣人壽今年則規劃擴大招募逾1700名保險顧問。
針對應屆畢業生求職潮，全球人壽續推服務接班人計畫，透過「海豹部隊」及「通訊處變革轉型」2大核心專案，提供財務補助、培訓課程及實務經驗，力拚培養高產能業務員及高效能業務單位。
全球人壽表示，保險業新鮮人發展初期困境是人脈不足導致收入不穩定、無法站穩腳步，加上一般業務單位可能因人力老化，資深業務主管客戶數太多，對於培育新人心有餘而力不足，因此透過「海豹部隊」及「通訊處變革轉型」2大核心專案，持續精進「服務接班人計畫」。
以海豹部隊專案為例，全球人壽將挑選績優業務員，專注培養為服務高資產客戶的高產能業務員，並投入由律師、會計師等組成的專業顧問資源，著重法律、稅務等專業知識面養成，提高高產能業務員知識涵養，並可與專業顧問一對一諮詢及協助業務陪訪，提升經營客戶專業化能力，進一步提高成交機會。
全球人壽表示，針對新人，特別制定12個月財務補助計畫及無上限季超額獎金，在入行第1季的平均月收入就有機會達新台幣6萬元以上。
請輸入正確的電子信箱格式看準年輕人勇於挑戰不怕失敗的特質，台灣人壽總經理莊中慶表示，台灣人壽整合中信金集團資源，希望讓剛加入的優秀人才也能擁有服務客戶的機會，台灣人壽今年規劃擴大招募逾1700名保險顧問。
在資源上，台灣人壽開放24小時數位學習平台，規劃各階段實體或線上課程，讓保險顧問隨時吸收保險財經知識；另透過中信金資源，不斷開發數位智能工具，提供保險顧問作為輔銷利器，例如行動保全App、智能幫手iKASH、三刷三免遠距投保等。（編輯：翟思嘉）1120501
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