立委提修法保障勞權 盼企業併購應全數留用勞工

（中央社記者王揚宇台北25日電）民進黨立委吳玉琴等人今天說，希望修正勞動基準法，針對企業有併購情況發生時，勞工應全數留用，年資與勞動條件皆延續，以及終止契約須經勞資協商，以工會或勞資會議推派勞工代表進行等，保障勞權。

五一勞動節前夕，吳玉琴今天與全國金融業工會聯合總會理事長鍾馥吉等人，在立法院召開「企業併購應保障勞工權益」記者會，並提出三大訴求。

這些訴求為，企業併購以勞工全員留用為原則，不留用為例外；受留用勞工的年資與勞動條件，應於併購後存續或新設的公司延續，終止契約須經勞資協商，以工會或勞資會議推派勞工代表進行。

吳玉琴說，在併購事件中，勞工本來沒有應負的責任，卻因併購事件面臨勞動關係終止或延續問題，承擔工作權可能喪失、勞動條件可能變更，甚至福利也可能受剝奪的風險，這對勞工的生活造成重大影響。

吳玉琴指出，3月與全國金融業工會聯合總會、台灣勞工陣線一同研議勞動基準法第20條條文修正草案，期待為這個議題開啟修法倡議及各界討論。

訂閱《早安世界》電子報 每天3分鐘掌握10件天下事

請輸入正確的電子信箱格式

訂閱

感謝您的訂閱！

現行勞動基準法第20條條文規定，事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用的勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給勞工資遣費。其留用勞工的工作年資，應由新雇主繼續予以承認。

吳玉琴所提修法版本則為，事業單位併購、改組或轉讓時，勞工應全數留用。未同意留用勞工，舊雇主應訂定契約終止條件並依第16條規定期間預告終止契約，以及依第17條規定發給勞工資遣費。其留用勞工的工作年資與工作條件，應由新雇主繼續予以承認。此外，契約終止條件應經工會同意，如事業單位無工會者，應經勞資會議同意。（編輯：張均懋）1120425

本網站之文字、圖片及影音，非經授權，不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。