5G時代徵才 台灣之星拚新興應用員工倍增

（中央社記者江明晏台北9日電）因應5G時代，台灣之星2021年將擴大5G相關職缺招募占比達10%，力拚未來2 年新興應用領域員工數倍增成長，今年並第3年舉辦實習招募計畫，藉此培育年輕新血。

回顧2020年，台灣正式進入5G時代，提供行動通訊服務的電信運營商成為5G發展的關鍵一角，而隨著5G通訊技術的發展，預期也將帶動各式新興應用領域加速興起。

台灣之星表示，透過系統性的「選－育－用－留」機制，迎戰變化快速的5G世代，過去一年來已延攬包括物聯網、大數據、AI人工智慧、雲端及邊緣運算技術等數百位跨領域優秀人才加入，2021年更將擴大5G相關職缺招募占比達10%，力拚未來2年新興應用領域員工數倍增成長。

此外，台灣之星也長期經營U25學生族群，培育年輕新血，自2019年起打造「T STAR行銷接班人」實習招募計畫，主打透過行銷10大單位輪調學習累積實戰經驗，且過程中皆由高階主管親自設計課程與授課；開辦至今兩屆以來，培育14位行銷種子人才，有許多學生藉由此實習計畫的機會，直接進入台灣之星任職，或是獲得國內外大型企業青睞而錄用。

台灣之星今天宣布第3屆「T STAR行銷接班人」實習招募自即日起正式展開報名，同時也預告近期將推出以校為單位的「校際爭霸戰」競賽活動。

台灣之星行銷事業部資深副總經理朱曉幸表示，2019年起T STAR行銷接班人實習招募計畫，不限制學校、科系，兩年總計吸引超過2000名國內/外學生報名，整體錄取率僅0.4%。今年，延續實習計畫初衷，但於面試過程中首次導入盲選面試機制，不讓學歷掩蓋優秀學生實力。（編輯：黃國倫）1100309

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