離職銀行員工酬金爭議頻傳 金管會：該給就要給
（中央社記者吳佳蓉台北3日電）銀行對離職人員不願發放酬金的爭議頻傳，金管會趁今天召開國銀總經理聯繫會議，要求各銀行留意，不能單純因員工離職，就不發放剩餘酬金，而是要考量離職原因，若與業務疏失無關，仍應發放。
金管會今天召開本國銀行總經理業務聯繫會議，會中請各銀行強化授信資產管理，以維持金融穩定，並就建構台商資金調度中心、國際化理財平台等政策目標做討論，同時，提醒銀行將「銀行防範理財專員挪用客戶款項相關內控作業原則」（理專十誡）納入內控規範，並要求業者針對理專十誡2021年首季完成查核。
此外，針對銀行對離職人員不發放酬金的爭議頻傳，金管會表示，已在9月21日函請銀行公會轉請各銀行注意，有關員工酬金發放條件的勞動契約及內部規範，除需符合勞動相關法令，也應衡平考量與員工離職原因的關連性，秉持公平合理原則並落實保障員工權益。
金管會官員說明，為避免理專一昧追求高利潤、不當銷售，銀行會將部分酬金遞延發放，但近年陸續發生員工離職後、剩餘未領酬金就不發放的情形，也有案件正在訴訟中，因此日前已特別發函，提醒銀行留意，不能單純因員工離職就不發剩餘酬金，而是要考量離職原因及獎金發放的關聯性，該給的就要給。
另外，銀行業者也提出兩項建議，包括第一，今年逢疫情不少台商回台、且暫時無法再到海外，有些在海外子分行往來業務需要靠國內營業單位來協助對保或確認，不過目前可做的項目有限，希望能再放寬，如可以視訊方式跨境對保，或進行跨境理財「認識客戶」（KYC）行為。
金管會官員表示，對此，原則上接受業者建議，正在請銀行公會進行研議，研究看看可怎麼做。
第二，有關巴賽爾資本協定三（Basel III）對「以住宅用不動產為擔保的保險」採用的風險權數LTV計算法，預定2021年6月才上路，有銀行建議，如果推動進度較快，想在今年底就先適用，但卡在金管會訂定的計算方式目前尚未公布，希望儘速發布。
金管會官員回應，會努力看看，經了解，目前有10家銀行已準備好可採用，之中9家為民營，1家為公股銀行，未來等計算方式草案發布通過，銀行免申請，可直接上路。（編輯：潘羿菁）1091103
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