矽谷創投之父籲鬆綁法規 開放新創測試平台

（中央社記者廖禹揚台北19日電）「矽谷創投之父」霍夫曼來台開講，針對建立創新創業生態系，他建議台灣可以建立創新平台，鬆綁法規開放新創團隊來台測試新做法，同時他也呼籲企業用更好薪水來留住創新人才。

經濟部今天舉辦第3屆「總統創新獎」國際創新論壇，除邀請台達電董事長海英俊、霹靂國際多媒體副總經理黃亮勛、田中央聯合建築師事務所主持人黃聲遠、春池玻璃研發長吳庭安等得獎代表，從科技、服務、人才培育及設計創新等4大領域分享創新經驗，也邀請Founders Space創辦人霍夫曼（Steve Hoffman）出席演講。

副總統陳建仁致詞表示，總統蔡英文上任後一直強調以創新、就業、分配為核心價值，且追求永續發展的新經濟模式，要透過推動創新提升國家競爭力，改善經濟結構，國家才能更向上提升。

陳建仁說，以創新、結構性改革措施，為經濟尋找新的成長動能，是全世界經濟發展的趨勢，也是近來世界主要國家共同努力的方向。政府將以創新帶動經濟轉型，尋找新的成長動能，帶動經濟成長，讓國內企業能藉由「創新」創造更高的附加效益。

有「矽谷創投之父」之稱的霍夫曼，今天以「引爆創新-讓大象飛」為題，分享他對創新創業的觀察，並對台灣建立創新創業生態系提出建議。

霍夫曼說，建立生態系並不容易，需要改變文化及人們的想法，需要大學、企業、政府相互協助，創造鼓勵創新文化的全新氣氛。他以愛沙尼亞為例，愛沙尼亞缺乏獨立資源，在1991年取得獨立時甚至不如台灣現今進步，但當時政府有系統的檢視每個層級的政府與社會意見，擬訂改革政策，包括降低貿易障礙、提早教育培養創新文化、創建測試平台等。

霍夫曼建議，台灣也可嘗試建立創新平台，放寬法律限制，開放所有人到台灣以各種方式測試新做法；霍夫曼也以矽谷經驗指出，要留住一流人才，「台灣薪水真的太低了」，他認為，台灣企業若要更上一層樓，就要了解如果只是想著用最低的薪水找到最好人才，不可能培育出創新人才。

此外，霍夫曼也希望大企業帶頭站出來歡迎創業失敗的人才，他指出，創業失敗機率大約是90%，但創業失敗的人不只有創業的勇氣，也在過程中學習到經驗，應該給他們第二次機會，也讓年輕人更有底氣去創業，因為他們知道，即使失敗，自己也會是大公司想要的人才。（編輯：林興盟）1071219

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