修正勞基法 勞動部：增加勞資雙方彈性

（中央社記者余曉涵台北2日電）勞動部日前預告修正勞動基準法，擬放寬七休一、提高彈性工時等5大方向，引發外界爭議。對此，勞動部在給立法院的專案報告中表示，相關修正是為了解決現行彈性不足的問題。

立法院衛環委員會今天下午邀請勞動部針對「一例一休修法擬朝『鬆綁七休一限制』、『調高延長工時上限或延長工時帳戶』以及『放寬輪班間隔11小時限制』對台灣整體勞動環境造成之衝擊與影響」專案報告及備質詢。

根據勞動部提出的專案報告，勞動部在一例一休實施以來，持續關注各界意見，透過「宣導」、「輔導」、「檢查」及「檢查後協助改善」等4大措施，逐步協助及督促事業單位落實勞動基準法規定。

勞動部說，勞基法週休二日修法重點宣導及說明會，截至9月底為止，已辦理885場次，對7.78萬家事業單位完成宣導工作。

勞動部指出，由於各界仍有希望適度調整延長工時限制、例假安排等規定的修法建議，在保護勞工安全及福利權益之前提下，才提出勞基法修正草案，增加雙方彈性。

引發最多爭議的七休一部分，勞動部也強調，勞雇雙方都反映缺乏彈性，造成勞雇雙方共同的困難。勞動部舉例，勞工面而言，許多勞工表達因此規定，雇主無法回應個別調（排）班需求，例如臨時有事希望換班、希望積假出遊或返鄉等，對於勞工生活已造成一定程度之影響。

從雇主面來看，勞工法定休息（包括例假、休息日及特別休假）總數增加後，有關現行「不得連續工作逾6日」的例假規範，已使調度產生相當困難，也時常產生勞資爭議。1061102

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