一例一休加班時數 工商建研會籲採分齡

（中央社記者韓婷婷台北30日電）工商建研會今天舉行會員大會，理事長洪堯昆表示，企業對一例一休的彈性不足有諸多抱怨，他建議加班時數可依年齡做分級，讓年輕有體力想賺錢的勞工有機會增加收入。

身兼中華民國工商建設研究會理事長與福壽實業董事長的洪堯昆表示，台灣低薪問題在經濟結構，政府照顧勞工的初衷是對的，但一例一休實施至今，太難調度，輸的多贏的不多，希望能多點彈性，尤其特別產業有不同的需求，旅遊業今年狀況很差。

洪堯昆說，很多員工抱怨沒有辦法加班增加收入，企業也因為一例一休的問題，重新思考成本結構的問題，導致不少民生物資出現漲價，人民的生活反而更辛苦。

他認為可以依照體能、年齡來分級，讓年輕有體力想多賺錢的勞工，可以增加更多收入，讓勞資雙方有協調的空間，如何創造好的投資環境，讓勞資共同把餅做大創造雙贏的局面才能真正解決問題。洪堯昆感嘆：缺電又缺人，現在又要調漲基本工資，企業真是難為。

他建議，讓46小時加班限額規範依年齡來分級，例如40歲以下加班時數可達60小時，50歲以下可達55小時，55歲以下50小時，超過60歲則不得超過46小時。

另外，他強調，本國的勞工，跟外籍勞基本工資應該要脫鈎來處理，外勞應該比照亞洲地區及物價水準做調整依據。1060830

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