年輕人不願進工廠 中國製造業陷缺工荒
「大學畢業生失業」和「工廠招不到人」同時並存，所謂缺工，不如說更多是產業發展與人才不匹配的矛盾。不少報導指出，年輕人寧願當外送員，也不願意去工廠，賺得不見得比較少。
文／張淑伶 （中央社駐上海記者）
「缺工」這件事放在2021年的中國，情況稍微有點複雜，有些想當然爾的看法需要被釐清，譬如：中國的「人口紅利」在消失是事實，但與缺工卻不必然相關。在愈來愈多自動化生產應用的時代，人力並不單純對應生產力，而且現在新生兒成長規模不如預期，還不致於威脅到勞動人口。人口紅利消失，更多會影響消費帶動的經濟成長。
另一個現象是，中國每年的大專大學畢業生人數不斷創新高，2021年將首次突破900萬人，社會新鮮人的就業率成為執政者一大頭痛問題；「大學畢業生失業」和「工廠招不到人」同時並存，所謂缺工，不如說更多是產業發展與人才不匹配的矛盾。
製造業疫後復甦釀缺工 藍領月薪高過大學生
從去年下半年至今，中國先是經歷新冠肺炎疫情衝擊，許多業者被強迫休假；但當疫情蔓延全球，中國已經復工復產，反而訂單暴增，像是紡織業就從印度工廠獲得不少轉單，加上「雙11」以消費拉動生產、農曆年前各行各業趕工，許多工廠因此出現缺工現象。
根據《21世紀經濟報導》，負責為長三角企業引進人才的知貓科技總裁姜鵬說，去年疫情期間該公司2月的訂單為零，5月開始出現一些關鍵崗位需求，6月技術性崗位明顯增加，進入9月，藍領崗位需求開始暴增，比前一年同期大幅增長60%。
他在去年10月受訪時說，甚至已經開始出現人才倒掛的現象，根據他們招聘的平均數據，大學生月薪人民幣4,000元，但一些藍領的職務月薪卻超過1萬元。
但是，2021年要是疫情控制住了呢？暴增的訂單又流回其他國家呢？太多的不確定性，讓現在忙不過來的工廠老闆們大多不願意真的擴建廠房、擴大生產線，當前這部分的缺工，很可能在疫情緩解、世界經濟產生變化後就會消失。
高技能人才占不到三成 國務院推技能提升方案
為了讓產業能有可用人才，2019年3月，中國國務院總理李克強在政府工作報告中提出，從失業保險基金結餘中拿出人民幣1,000億元（約新台幣4,300億元），用於1,500萬人次以上的職工技能提升和轉業培訓。同年5月，「職業技能提升行動方案（2019-2021年）」公布，目標是到2021年底技能勞動者占就業人員總量的比例達到25%以上，高技能人才占技能勞動者的比例達到30%以上。
根據《光明日報》2020年7月的報導，中國當前有技術工人近1.7億人，其中高技能人才不到4,800萬人，約占28%。
作為培訓政策的配套之一，廣州在去年12月10日舉行了第一屆職業技能大賽，出席開幕式的中國國務院副總理胡春華也是「國務院就業工作領導小組組長」，而這次比賽選在廣東，其中一個原因是當地產業工人數量占全國八分之一。
這次比賽設86個比賽項目，從比賽項目可看出與當今職業的高度對應關係，像是數控車床、電工、裝配鉗工、焊接、汽車維修、木工、室內裝飾設計、物聯網技術、信息網絡布線、珠寶加工，也有健康照護、餐廳服務、烘焙等。某種程度，這個比賽可看作高層重視就業技能的問題，不過，相關培訓是否可解決雇主缺工的煩惱，仍有待觀察。
年輕人頂高學歷不屈就 寧當外送員不願去工廠
缺工問題往往是一體的兩面。一是雇主找不到適合的人，一是有能力的員工不願意做那些工作。過去幾年，中國的餐飲外送平台興起，對外送員的龐大需求吸引了許多就業者。相對於工廠工作的枯燥與環境沒那麼舒適，外送員看起來更為「自由」，也沒什麼技術門檻；中國媒體有不少報導都指出，年輕人寧願當外送員，也不願意去工廠，賺得不見得比較少。
甚至在去年上半年的疫情期間，還有媒體報導，據不完全統計，中國有700萬名外送員，其中約1%具有研究生學歷。一時間，「7萬碩士當外賣騎手」的報導顯得十分聳動。不過，這其實和疫情時許多工商業停擺，兼職做外送員的人增加有關。
《全球中央》記者過去幾年也經常遇到這類例子。在山西太原，25歲的計程車司機留在家鄉開車，但對於當地很多工作機會必須「靠關係」有所不滿。問他為何不去沿海省分打工，他說，單身在異鄉會寂寞，娛樂消費後又存不了錢，還不如在家鄉。
上海迪士尼樂園2016年剛開幕時，園內充滿熱情、幹勁的年輕服務員告訴記者，他的很多同學去富士康上班，但他覺得工廠太無聊，他喜歡能夠接觸人的工作。
在上海的一家經絡按摩店，剛過21歲的按摩技師小林說，今年過完年就會離開上海，離開已經做了四年的按摩專業，去南方闖闖。她還沒有想好要做什麼，「可能做銷售員」，因為在她眼中，按摩是「吃青春飯」，無法做一輩子。
中國進入多元發展的商業社會，服務業占GDP的比重已經超過50%，這些職業上的多元選擇和競爭是必然現象。官方要關注的，仍是產業升級、培養高技能的技術人員，減少製造業缺工的衝擊。
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